“我在国外参加山西财经大学面试时，充分感受到了山西省委以及校领导层对于海外人才引进的高度重视，以极高的效率出台了一系列有利于青年学者发展的政策和配套措施，使我坚定地选择回国、到山西财经大学工作发展。”龚桢皓是山西财经大学今年引进的海外博士，毕业于美国康涅狄格大学经济学专业。日前，由他主持的“大数据与机器学习实验室”在学校投入建设，达到国际一流水平。

　　在深圳长大的林嘉安，获得了美国纽约州立大学布法罗分校计量经济学与数量经济学硕士学位和经济学博士学位，毕业后放弃了深圳优厚的薪酬待遇，毅然来到山西财经大学。“我选择这里作为我职业生涯的起点，学校给我提供了一个宽松自由的学术环境，我非常有信心，会在这个优越的环境中用自己学到的经济学知识做好有关问题的实证研究，把科研文章写在祖国大地上。”

　　高校是人才特别是高端人才的汇聚地，是国家培养高层次人才的主阵地，也是科技创新的主要源泉地。近年来，山西财经大学党委始终把人才队伍建设摆在突出位置，坚持“1411”人才发展战略，加大人才对外开放，大力实施海外人才集聚行动计划，持续巩固竞争优势，以高水平人才为高质量发展赋能。

　　该校学校坚持思想认识先行，在海外引才上实行计划单列、标准单列、待遇单列。坚持制度体制先行，单设人才工作部门，组建人才工作专班，修订完善相关制度，以高效“抢挖”海外人才。坚持待遇保障先行，加大对海外引才的投入力度，探索实施年薪制，在住房、工作室、精准服务等方面优先保障。坚持工作举措先行，优化海外引才机制，书记校长亲自面试，副校长持续跟进，人才办主任直接联络，以极大诚意吸引海外人才。坚持渠道平台先行，积极拓展海外引才渠道，通过欧美主流招聘平台发布引才公告，向全球发出财大引才声音。2022年，累计引进海外博士5名，达成意向10人，海外引才工作取得重大突破。

　　“我们要多与博士生们沟通，介绍山西，介绍山西财大。要像开服装店一样，客人来看了，就想办法让客人把衣服买走。”山西财经大学党委书记丁耀武表示，下一步，该校将持续加大海外引才力度，完善海外人才联系、培养、服务、发展机制，汇聚一批卓越海外人才，打造一批高质量研究平台，努力让海外人才引得来、留得住、发展好。（高秀平）