近年来，巴塘县坚持严管和厚爱结合，精准施策，结合干部作风建设和清风2023年“10+3”专项行动，多措并举推动干部监督工作走深走实，为干部健康成长保驾护航。

　　巴塘县聚焦“一把手”这个关键少数，有效运用融媒体媒介，通过组织“一把手”围绕主责主业谈“怎么说·怎么办·怎么看”，做实做细业务工作，在阳光下接受监督。以”8+1“专项整治为抓手，深化干部队伍不良作风、违反会议纪律和保密纪律、政治信仰不坚定、政治纪律观念不强等问题专项整治，细化整治措施，明确监督责任，切实用好考核评价“指挥棒”。

　　该县把干部监督抓在干部培养全过程、融入平时工作，对发现的苗头性、倾向性问题早提醒、早纠正。充分利用日常调研、干部考察、任前谈话、举报查核等途径全面掌握领导干部思想动态、履职实况、道德品行等情况，做到日常监督“全覆盖”。采取明查暗访、“四不两直”督查40余次，责令检查11人，通报批评61人，做到早发现、早提醒，推动干部作风严实起来。成立巴塘县督查人员信息库，进一步加强和改进全县的督查工作，发挥督查导向、激励和约束作用。

　　该县充分发挥巡视巡查和审计监督利剑作用，针对巡视巡查反馈整改问题受理问题线索82件，处置82件，立案33件40人，党纪政务处分37人，组织处理42人；联合审计部门加大领导干部离任审计监督力度，重点审计离任干部任职期间的重要工作事项、经济责任事项，强化经济责任审计结果运用，将审计结果及整改情况作为考核、任免、奖惩被审计领导干部的重要参考。积极发挥派驻机构监督控头作用，选优配强17个乡镇的纪委书记和7个部门的派驻纪检组，要求把准角色定位、明确职责任务、抓紧重点工作、增强监督实效，充分发挥“派”的权威和“驻”的优势，不断延伸监督执纪问责的触角，使党内监督不留空白。