海西蒙古族藏族自治州德令哈市坚持把公务员平时考核作为建设高素质专业化公务员队伍的重要抓手，做实做细公务员平时考核工作，促进公务员队伍奋发有为。

　　制度先行，夯实基础。制发《德令哈市平时考核工作实施方案》，明确工作责任，细化48家单位的日常、重点和专项工作任务并纳入平时考核指标，全方位、多角度呈现出公务员履职表现。

　　示范引领，以点带面。扎实开展公务员平时考核联系点工作，确定7家平时考核联系点，结合岗位、人员情况实际，制定差异化动态考核方案，为推动公务员平时考核提质增效立标杆。

　　督导赋能，高位推动。在平时考核联系点工作基础上建立定期调研督查制度，综合运用集中座谈、蹲点调研、查阅资料等方式，详细了解考核工作情况，确保考核“靶向不偏”、考出实效。

　　激励反哺，确保实效。坚持平时与年度考核相结合，将平时考核结果应用到公务员选拔任用、教育培训等方面，适当向乡镇倾斜考核优秀比例，进一步激发公务员干事创业的内生动力。