近年来，西藏消防救援总队（以下简称“总队”）始终坚持以党的政治建设为统领，以习近平总书记重要训词精神为指引，牢固树立党建与队建融合发展的理念，明确“党建带队建、党务促业务、党风塑队风”主攻方向，坚持不懈抓班子带队伍、防风险保安全、促改革谋发展，推动消防救援工作和队伍建设迈上新台阶、取得新突破。

　　抓党建带队建，不断激发干事创业劲头。深入分析、准确把握队伍党建工作规律和特点，一体推进“党建+发展”，推动党建优势转化为发展胜势。紧盯队伍点多、面广、线长以及党组织类型多样、职能不一的实际，围绕党的建设六个方面内容，致力打造“雪域蓝焰·党旗红”党建品牌，通过品牌效应激发党建工作内生动力，以强有力的党建引领队伍高质量发展；坚持以党章为根本遵循，本着“于法周延、于事有效”的原则，对关于政治建设相关制度性文件进行梳理汇编，制定或完善《总队党委民主集中制实施意见》《总（支）队党委议事规则（试行）》等12项党建制度规定，常态化开展党内规章制度执行情况监督检查，切实立起党内法规制度的严肃性和权威性；用心用情为队伍基层办好事实事，率先落实相关退休政策，建立“雪域蓝焰·关爱基金”，为干部职工分配近百套保障性住房，协调银行上门办理低息贷款，使队伍普遍感到有温暖、有实惠、有劲头。

　　抓党务促业务，稳步提升正规化建设水平。坚持着眼长远、打牢基础，推动政治工作融入主责主业，助力战斗力生成。深度开发“巅峰蓝焰·智慧党建”系统，在实现“线上办理、一键查询”的基础上，探索出“打开系统就能教、生成试卷就能考、全程统计无盲点”的集约化政治教育“新路径”，全面落实“年、季、月”政治教育计划，实现全区队伍思想政治教育步调一致；健全完善看稳定、看基础、看发展、看创新的“四看”综合考核指标体系，坚持把年度班子考核、工作目标任务考核与党建责任制考核贯通起来、一并统筹。出台《绩效考评实施办法》，建立“年初建账、月度通报、季度算账、年底销账”的跟踪问效机制，健全“红黑榜”通报督办制度，注重考在平时、评在日常，做到既有政治标准又有量化指标；以主题教育为载体，依托古田、延安干部学院等教育基地，分批次开展业务培训，着力解决党组织书记履职能力不强的问题。推动出台《队伍“十四五”期间人才建设规划》《进一步加强基层队站干部队伍建设十条激励措施》，全面实施“蓝焰英才”工程，先后与清华大学、天津消防研究所等5家单位开展战略合作，努力打造一支素质优良、结构合理、充满活力的党建队伍。

　　抓党风塑队风，持续巩固风清气正的政治生态。发扬钉钉子精神加强作风建设，持续推进全面从严治党治队向纵深发展。开展“雪域清蓝”廉政品牌创建，着力解决党风廉政建设不愿抓、不会抓、不敢抓的问题。统筹发展与安全，紧盯队伍安全稳定、秩序正规，明确四级安全管理网格责任，深入推进“智慧营区”建设，使队伍安全管控质效显著提升。坚持把改进作风与推进工作相结合，出台《重大项目包保推进工作机制》，推动构建重大项目和重点工作“领导挂帅、部门协同、分级推进、齐抓共管”的良好工作格局。出台为基层减负增效工作措施，从党务、思想政治教育等9个方面优化17项具体举措，助力提高全区队伍干事创业效能。坚持严的基调不动摇，组织违纪指战员现身说纪，拍摄《以案为鉴守底线、雪域蓝焰勇向前》警示教育片，用身边事教育身边人。大力支持案件查办和问责追责工作，依规依纪处置问题线索，用好用足“四种形态”，一体推进“三不腐”能力和水平不断提升。