【阅读提示】高校毕业生留浔率仅12%，九江市人社局：将提升人才引进政策力度和薪资待遇

　　光明网评论员：江西省九江市人社局9月19日公布一份提案答复函介绍，九江市今年高校应届毕业生总人数为4.98万人，因经济环境、政策宣传、信息调度等问题，本地13所高校毕业生毕业后能真正留在九江就业的很少，留浔率普遍偏低（据统计，近两年我市高校毕业生留浔率仅有12％左右）。本地高校未能起到为九江输送人才的作用，这不仅会造成人才流出，也会造成产业不旺，消费能力不足，使整个城市发展萎缩，影响巨大。

　　将“留X率”明确地点出来，此前并不多见。而且从数据看，至少九江的状况很不乐观，近90％的大学生都流失了。这对一个城市未来发展来说，当然不是什么好事。

　　应当明确，大学生的流动是自由的，他们可以自由地选择居住和工作的城市，大学生没有留在哪个地方的要求。所以，客观来看所有的城市都需要竞争大学生，必须想方设法留住他们。

　　九江的焦虑显然也是有共性的，可以想见很多城市和九江类似，他们没有显赫的光环，没有发达的产业和宜人的环境，他们只是城市中“普普通通”的一员。甚至别说城市，有的省份、地区可能都是如此，甚至它们境内不乏名校，但最终却沦为“人才输送地”。

　　这是很多地方都难以避免的“命运”，毕竟随着人口形势的改变，各地落户政策的放松，人才的集聚只会加剧，并涌向一些前景更加优渥的地区。这个现实，目前看不太可能有根本性的改变。

　　不过，认识问题、承认问题总是好的，像九江这样的态度是值得肯定的。九江也公布了未来采取的策略，包括将适当向周边地市加强交流学习，提升该市人才引进政策优惠力度和薪资待遇、改善工作条件。以政府为主导推动工业园区与社区融合，完善工业园区周边医疗、教育、交通及生活娱乐设施建设，尽量满足优质人才的生活、娱乐、社交需求等。

　　这些政策能取得多大效果仍有待观察，但可以想见，一个城市想改变人口趋势，或许真的需要下大力气。这可能需要长效政策，甚至仅仅“政府主导”也还是不够的，还需要充分的“市场发育”，而后者的重要性和复杂程度，大概比前者更高。

　　另外，城市也应当做好另一种准备——即城市的大学生、年轻人快速萎缩的可能。这或许刺耳，但确实是可能发生的。这就要求城市的各项公共政策、服务设施要进行适老化改造，尽可能地为可能到来的人口变化做准备。人口趋势的改变是长期过程，也许是不可逆的，城市也应当清醒地看待冷峻的现实。

　　也希望城市都能够通过自己的办法，找到一条适合自己的发展道路，能够形成未来长久的发展潜力。这相当不容易，但至少有一点应当注意，未来一定是个人才竞争加剧的时代，城市真的需要认真思考，可以拿出来什么，如何才能体现“诚意”。