“鲫鱼豆腐汤，是一名月嫂必须会做的一道菜。如何烹饪，汤水才能浓白？”

　　11月2日下午，在吕梁高级技工学校，月子餐课培训正在进行，37名学员一边记笔记，一边与老师互动。

　　黄河东岸的吕梁山是一座英雄的山，一部《吕梁英雄传》，将战争年代吕梁人民不畏牺牲、前赴后继的事迹传遍大江南北；但这又是一座贫困的山，囿于恶劣的自然条件，吕梁山区曾是全国14个集中连片特困地区之一。

　　挖穷根找根源，方能寻到出路。2015年，吕梁开始尝试探索通过大规模职业技能培训，实现精准脱贫。

　　让一辈子待在大山的村民们走出大山，学有所长，进城就业；将常年“面朝黄土背朝天”、文化基础薄弱的农民，培训成既掌握基本职业技能又具备适应陌生环境能力的“新人”，其中的难度可想而知。

　　“孩子们上大学了，自己也能闲下来，9月份的时候，就想到县里的家政公司报名做育儿师。”让孙俊芳没有想到的是，公司推荐自己先到市里参加吕梁山护工培训。

　　10月16日是孙俊芳开学第一天。从填表到报道，班主任刘巧英全程指导，手把手教学。

　　吕梁高级技工学校培训科负责人张秀德介绍说，培训期间，学员实行“三包五免”政策，包吃、包住、包就业，免服装费、体检费、保险费、学杂费、教材资料费，一句话，带着自己来就够了。

　　“吕梁山护工”并非狭义的护工概念，而是包含了养老陪护、病患陪护、月嫂育儿嫂、家居保洁四大方面。根据培训内容，吕梁市通过公开招标、竞争性磋商等方式，选定6所公办院校和5所民办学校为吕梁山护工培训基地，开设精品班、订单班、快慢班、校企合作班、医疗陪护定向班等，对学员开展侧重化、专业化、封闭式培训。

　　为了保障“吕梁山护工”培训有效果，就业有市场，吕梁市人社局党组书记、局长刘智平介绍，2016年6月起，吕梁相继印发《吕梁山护工（护理）培训就业工作五年规划（2016—2020）》等政策性文件，出台《吕梁山护工技能培训提升工程行动计划》等实施方案，通过开展标准化培训，主动对接市场。

　　与此同时，建立“组织领导、政策扶持、宣传发动、技能培训、就业保障”五大工作体系，成立以市委副书记任组长、分管副市长任副组长，宣传、人社、扶贫等相关单位为成员的吕梁山护工培训就业领导组，组建综合协调、技能培训、就业指导、资金管理、考核验收5个工作组，形成了“党委政府统一领导、部门单位共同参与”的组织领导体系。

　　如今，吕梁山护工培训就业工作日趋成熟，一本本自编的培训教材应用到了课堂上，一个个致富的励志故事激励着老区人民。

　　截至目前，吕梁已累计培训50期“吕梁山护工”、近10万人。一个个围着锅台转，围着老公转，围着孩子转的“三转婆姨”，通过一技之长，走进城市，还涌现出全国人大代表、全国劳动模范、全国三八红旗手等一大批先进典型，“吕梁山护工”特色劳务品牌助力乡村振兴的经验做法也受到了国务院通报表彰。

　　在吕梁高级技工学校教学楼6层光机电一体化专业的教室内，各种实训设备占据了教室的大部分区域。

　　授人以鱼，不如授人以渔。在吕梁，技能培训不仅聚焦社会普通民众，中高级技能人才培养培训也是该市的目光所聚。

　　作为培养培训中高级技能人才的主阵地、主战场，吕梁高级技工学校党总支书记韩爱国介绍，学校加强一体化教师队伍建设，实现理论教学与实践教学的融通合一、专业学习与工作实践的学做合一、能力培养与工作岗位的对接合一，形成了“学生像工人，老师像师傅、学校像工厂”的教学模式，学校“以赛促教、以赛促学、以赛促改、以赛促赛”，教学水平逐年提升。

　　而吕梁职业技能大赛也成为该市全方位检验技能人才水平的“练兵场”，成为各行业技能人才同台竞技、提升技能、以赛促训、以练促学的“大舞台”。

　　两年多的技校学习生活让电气自动化专业的学生张强收获颇丰——第三届吕梁市职业技能大赛和第四届山西省职业技能大赛的冠军，以及第二届全国职业技能大赛的入场券。

　　曾经的他，苦于自己文化课的短板；如今的他，立足实操能力的提升，有了更多选择。“就业已经不是问题！”张强的脸上自信满满：“我会一直往上走，不断提升自己的学历，有了技能，让我也有了新目标。”

　　目前，吕梁已经连续四年开展吕梁职业技能大赛，站在职业技能竞技舞台上，数千名能工巧匠用汗水和智慧诠释了“技能有多高，人生的舞台就有多大”。

　　一技在身、一证在手，致富路在脚下铺就。“十三五以来，经过我们培训的就业的各类护工6万多人，其中有40%以上是脱贫人口。技能培训、吕梁护工成为吕梁乡村振兴的有力支撑。”刘智平说。