“组织做后盾，干事有信心，‘四敢’正在成为推动基层干部敢为善为的鲜明导向！”最近，南通市崇川区狼山镇街道干部孙嘉赟因工作实绩突出，经组织考察后晋升为街道办事处副主任，他曾在多个条线历练，有着敢闯敢干敢拼的劲头。

　　今年是全面贯彻落实党的二十大精神的开局之年。作为江苏经济第四城，南通前有标兵，后有追兵。南通市委书记吴新明表示，好作风、好环境是区域竞争力的根本所在，“如果我们不拼，就没有竞争力；如果我们不努力，很快就会被别的城市甩在后面”。

　　新年如何念好“敢”字诀？南通主政者认为，要想旗帜鲜明地树立“四敢”导向，需要有坚强的组织保证。今年1月31日，南通市委出台了《关于贯彻落实“让干部敢为、地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”重要要求进一步增强干事创业活力的意见》。同日，南通市委组织部印发《关于进一步发挥组织优势 树立“四敢”鲜明导向的实施意见》的通知，持续激发干部、地方、企业、群众的干劲闯劲拼劲，坚定扛起“走在前、挑大梁、多作贡献”的责任担当。

　　保护厚待干事的人，给予任劳任怨的人晋升空间，让有能力的人敢干、给想干事的人搭台……如今，南通市下辖4市3区聚焦“四敢”勇于创新，谋事干事的氛围浓厚，成效也在逐步释放。

　　海门区推行“亮绩”制度、开展“比绩”活动、落实“考绩”结果，选用敢扛事、愿做事、能成事的干部，2022年以来累计提拔重用干部104人。海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示：“我们将把‘干部敢为’作为践行‘四敢’精神开题之要，通过实施‘振心暖心’‘赋能减负’‘领航护航’‘聚智聚力’四大行动，将蕴藏在干部、地方、企业、群众的活力充分激发出来。”

　　启东市建立“评先比例倾斜、表彰名额倾斜、宣传力度倾斜”三项制度，及时发现使用能力突出、甘于奉献、群众公认的“狮子型”“老黄牛式”干部，评选表彰“担当有为好干部”，推动一线干部敢为善为。启东市委常委、组织部部长、统战部部长彭晓红表示，全市组织系统将强化政治引领，持续推动干部奋斗精神和专业本领双提升。

　　崇川区推出“紫琅干将”工程，以培树“紫琅干将”为抓手，进一步激励全区党员干部争当干部敢为的奋进者、地方敢闯的主力军、企业敢干的“店小二”、群众敢首创的“呵护人”。“前不久，我们计划申报一项政策补贴，但对政策不够了解，崇川经济开发区经济发展局局长江超就主动上门辅导，帮助我们顺利申报。”富金森（南通）科技有限公司副总经理付青切身感受到了“四敢”精神带来的便利。

　　海安市每年拿出20个职数用于对作出重大贡献、取得突出业绩的干部进行专项晋升；如皋市深化“党员先锋”评选活动，每季度在全市范围内评选“敢为奖”“敢闯奖”“敢干奖”“敢首创奖”，作为考核评优、提拔重用的重要依据；通州区总结提炼出“激情奋斗、创新争先、务实担当”12字通州干部精神特质，连续五年开展以争创好班子，争当好班长、好助手、好标兵为内容的“一创三争”主题活动，以精神引领、典型示范推动干部敢为；如东县把职级晋升作为激励干部担当作为的重要手段，优先考虑在急难险重、基层一线表现优秀、实绩出众的干部。

　　南通市委常委、组织部部长封春晴表示：“我们将认真落实党的二十大精神，旗帜鲜明地支持和鼓励敢为善为者，宽容和厚待实干肯干者，以组织有为促进干部敢为，进而示范带动地方闯、企业干、群众首创，让敢想敢干、敢破敢立、敢打敢拼、敢闯敢试在江海大地蔚然成风。”