让青年端上乡村“新饭碗”

　　随着乡村振兴战略的推进，乡村地区涌现出“乡村CEO”“民宿管家”“电商达人”等新兴职业，吸引了不少年轻人返乡就业创业，这不仅重塑了农村就业格局，更为农村发展注入了新活力。当前，城市与乡村正处于“就业难”与“招人难”的两难并存局面，为让更多青年端上就业“新饭碗”，要为青年人才与乡村的双向奔赴“铺路架桥”，实现青年就业创业与乡村发展的双赢。

　　转变就业观念，让青年在乡村“干有底气”。引导青年回流乡村，不仅能缓解大城市社会压力，更能促进人才、资金、技术向乡村流动，激发乡村生机与活力。然而，社会部分舆论对“返乡青年”却存在偏见或不解。在社会传统观念中，认为只有在大城市工作才体面、有前途、有面子，如果返乡就业，就会被贴上“大学白读了”的标签，这种传统单一观念束缚着青年返乡择业。为了纠正“鱼跃龙门”的思想偏见，理性看待青年返乡就业创业的利弊，让返乡青年“轻装上阵”，增强他们对乡村发展的信心，就得做好正确的社会舆论引导与传统观念的更新，推翻年轻人返乡择业的“偏见大山”，让青年看到择业的万千种可能。利用短视频、直播、纪录片等新媒体，大力宣传成功返乡创业青年、新农人、基层服务优秀青年等先进典型，用真实、生动、多元的成功案例打破刻板印象，展示乡村就业的广阔前景和实现人生价值的可能性。同时组织城市青年、大学生到乡村开展社会实践、实习实训、研学旅行，亲身感受乡村变化和发展机遇。

　　强化技能培训，让青年在乡村“学有所成”。今年，全国高校应届毕业生预计达1222万人，就业情况严峻，返乡创业则为高校毕业生等青年人才择业提供了新思路。然而，大多数青年虽接受了高校的系统教育，但对农村实践与创业发展的本质认识有所不足，就业和创业经验较为薄弱。为进一步提升到村就业创业青年服务基层、助力乡村振兴的能力水平，就得整合教育资源，加大对乡村青年职业技能培训的投入，构建“政校企”合作模式，开发专业课程，加强团队管理、商业模式、创业融资等创业能力培训，帮助他们了解市场动态、行业趋势和农村特色资源，引导他们结合当地实际情况，选择农村电商、乡村旅游、农村文化创意等具有市场前景和差异化竞争优势的创业项目。建立创业项目导师制度，为创业青年配备一对一的导师，提供项目策划、运营管理等方面的指导和咨询服务，并充分依托农业科技示范基地、农民田间学校、农民合作社、农业企业等建立实践实训基地，系统性开展到村青年培养，提升现代青年的综合素质、职业技能和农业生产经营能力。

　　完善政策支持，让青年在乡村“大有可为”。国家提出乡村振兴战略后，各地纷纷出台地方性青年返乡就业政策，旨在吸引各类青年人才回归家乡发展。然而，政策引导“温度”有余，但落地“力度”不足，且内容多为“鼓励青年返乡创业，给予创业项目财政、税收支持”等概念化表述，缺乏具体详细、可量化、可落地的“真金白银”措施。引导青年人才到乡村就业创业，不能只是空谈，还要有看得见、摸得着的政策支持。要加大支持青年返乡创业政策整合力度，结合返乡青年创业所处的不同阶段，从资金、技术、人力等方面，制定更加具体、操作性强的差异化扶持政策，破解政策服务单打独斗、资源“碎片化”问题。建立健全政策跟踪服务机制，定期对返乡创业政策的实施效果进行评估，及时发现政策执行过程中存在的问题，并根据反馈意见进行调整和完善，使政策更加贴合创业青年的实际需求。建立规范有效的乡村人才评价体系，完善评价设计、评价执行、评价监督、评价反馈等环节，让更多的青年享受合理的人才待遇，激发青年人才创新创业活力。