雅砻大地上的“青春方阵”

　　冬日的雅砻大地，群山巍峨、寒风凛冽，呼吸间都透着一份清澈与透明。

　　“侯局长，您能不能再申请留任一年？”日前，桑日县人力资源和社会保障局副局长、岳阳援藏工作组成员侯清炫的手机接连响起。打开一看，是好几封来自区外的“恳求信”。字里行间，满是信赖与不舍。发信人，都是侯清炫曾帮助其赴区外就业的山南籍高校毕业生。

　　一年前，侯清炫援藏期满后选择继续留任；如今又到离别时，收到这样的消息让他心头一暖。

　　700多个日夜，侯清炫多方奔走、精准对接，一批批山南青年得以跨越山河，在区外的企业中扎根生长。他们中许多人已蜕变为业务骨干，真正完成了从“走出高原”到“站稳脚跟”、再到“安居乐业”的人生跨越。

　　2025年，与侯清炫同行的，还有一支来自洞庭湖畔的“青春方阵”——12名来自岳阳医疗、教育、文旅等领域的专业技术骨干。作为岳阳市第三批“小短援”和第十三批“短援”人才，他们告别家乡，踏上离太阳最近的土地，开展为期一年到半年不等的短期对口支援。

　　时间短，任务重。这批“短援”和“小短援”人才刚一进藏，便以“一刻也等不起”的紧迫感，顶着高反与烈日，直扑一线。

　　桑日县文化和旅游局副局长余潇宇将“文旅活县”的誓言刻在心中，他克服高寒缺氧，推动桑日县2025思金拉错旅游民歌盛典暨旅游发展大会顺利举办。另外一场“发展手牵手·岳桑一家亲”影像创作活动，更是将岳阳的创意与技术带到了桑日县，让优美的歌声与岳桑两地的情谊一同飞扬。

　　在桑日县统计局，副局长韩军的办公室经常灯火通明。面对统计工作的“经验化”难题，他精准施策，推动建立了工业、农业、商贸业三大领域的标准化数据采集体系。同时，他利用大数据清理规范了600余家单位的名录库，积极培育企业入库，为桑日县经济摸清了“家底”，注入了增长新动能。在韩军的带领下，桑日县1%人口抽样调查录入进度一度位居山南全市第一。

　　“援藏苦吗？确实有一些。”“还愿意来吗？肯定来！”这是这支“青春方阵”的共同心声，尽管时光短暂，但大家早已把桑日县当成第二故乡。

　　从住建干部冯劲邀请岳阳专家团队为高原工程项目“精准诊断”，开出“岳阳经验”药方，到应急干部谢振深入矿山、危化企业开展数十次安全检查，筑牢安全防线；从市监干部王云累计检查食品生产经营单位136家，整改隐患42处，整改率100%，到资规干部王韬奔波乡间，推动解决历史遗留问题……这些深入贯彻“缺氧不缺精神、艰苦不怕吃苦、海拔高境界更高”的岳阳人，在雪域高原上书写了一个个务实攻坚的生动注脚。

　　“授人以鱼，更要授人以渔。”这是岳阳援藏工作组一以贯之的理念。在教育领域，岳阳援藏教师将现代理念与西藏实际相结合，深入课堂开展教研，着力提升教学质量与学生思维能力；在桑日县中心医院，岳阳援藏医疗人才“手把手”指导，助力本地医生实现超声诊断技术从无到有的突破；在桑日县融媒体中心等多个单位，“师带徒”“一对一”精准培养模式广泛推行。

　　时间虽短，情怀却长。“这段援藏经历是我一生宝贵的财富，更是连接岳桑两地的情感纽带。”“小短援”专业技术人才刘珊霞感慨道，6个月的突击，核心任务不仅是解决眼前问题，更是为当地培养一支“带不走的队伍”，将技术的种子、规范的流程、创新的思维留下，推动援藏工作从单向的“输血式”支援，向可持续的“造血式”帮扶深度转变。

　　“把岳阳的所能，精准对接到桑日县所需。”岳阳援藏工作组组长彭典，道出了“小短援”模式的精髓——它摒弃“大而全”，专攻“短平快”，针对受援地最急迫的特定难题进行靶向攻坚，在“传帮带”中实现从“输血”到“造血”的根本性转变。这一灵活而精准的支援模式契合受援地不同阶段、不同领域的多元需求，让支援工作更精准、更高效、更可持续。

　　归期已至，情谊长存。组员们带着黝黑的皮肤和满满的收获踏上归程。他们留下的，不仅是标准化的流程、新发展的项目，更是播下的发展种子、架起的情感桥梁。未来，一批又一批岳阳儿女，将继续在这片离天空最近的土地上，用奋斗诠释初心，以实干承载深情，与桑日县干部群众“一家人、一条心、一起干”，继续在雅砻大地深情续写“岳桑两地情，湘藏一家亲”的崭新时代篇章。

　　上百个日日夜夜，他们的援藏记忆已刻进生命。情谊，仍续写着未来。