年轻干部是党和国家事业发展的希望。近年来，日喀则市吉隆县着眼抓好后继有人这个根本大计，把培养选拔优秀年轻干部作为加强领导班子和干部队伍建设的基础性工程推进落实，及时发现、常态培养、大胆使用年轻干部，全面激发“后浪”勇立潮头、奋勇争先的奔涌活力。

　　广比优选，蓄足年轻干部“源头活水”。吉隆县着眼发展长远和干部需求，定期开展年轻干部谈心谈话、专项调研，深入机关单位、重点项目一线、各驻村点，精准考察掌握7名优秀年轻干部政治素质、作风担当、能力水平、人品操守。建立优秀年轻干部动态储备库，综合考虑学历学位、工作实绩等因素，采取择优推荐、广比优选等方式，储备能力突出、表现优异、有发展潜力的科级干部8名、普通干部46名，给予重点关注和培养，对个别后期表现欠佳的年轻干部，因势利导、适时适地进行调整。同时，依托公务员和事业单位人员招录、区市人才引进等途径，不断推动年轻干部“蓄水池”扩容更新。

　　精雕细琢，推动年轻干部“中流击水”。吉隆县围绕培养造就政治过硬、适应新时代要求、具备领导社会主义现代化建设能力的高素质干部队伍，结合干部教育培训工作实际，按照“缺什么、补什么”的原则，实施好年度干部教育培训计划，统筹抓好分类培训、挂职锻炼、跟班学习，鼓励支持继续教育，积极引导年轻干部上讲台，帮助年轻干部有针对性地补短板、强弱项，打牢履职尽责的能力基础。把火热的实践作为生动课堂，先后选派31名年轻干部到重点项目一线、产业发展、招商引资、驻村驻寺等关键吃劲岗位上学真本领、练真功夫。坚持管在平时、严在经常，发扬“四敢”精神，改进作风狠抓落实，以分级分类考核、“躺平式”干部排查整治为抓手，从严教育管理年轻干部，将“选苗”“蹲苗”“育苗”“护苗”贯穿于年轻干部队伍建设全过程。

　　不拘一格，激活年轻干部“一池春水”。吉隆县聚焦领导班子结构功能优化提升和年轻干部素质能力全面提高，坚持有为者有位、能干者能上、优秀者优先，有计划腾出一定数量的领导位子，为年轻干部成长进步创造条件。勇于打破隐形台阶，对发展潜力大的优秀年轻干部，列为后备领导干部进行重点培养，对在基层一线、复杂环境经受过历练，在县委重大任务、突发事件、改革攻坚中经受住考验的成熟优秀年轻干部大胆使用。去年以来，紧紧围绕“三区一高地”创建、“两区”建设、文旅产业等工作，6名年轻干部被列为后备领导干部进行培养，68名表现突出的优秀年轻干部获得晋升职级或提拔重用，切实做到选贤任能、用当其时。