自开展强基惠民驻村工作以来，西藏坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实新时代党的治藏方略，落实抓党建促乡村振兴重要任务，总结经验、因时顺势、与时俱进，创新驻村模式、优化工作布局，不断推进干部驻村工作行稳致远。

　　创新模式精准选派。加强顶层设计，坚持全覆盖原则，做到一村一策、队村相适，按需选派驻村干部3至5人。统筹考虑驻村干部年龄、民族、性别、专业等结构，提高干部驻村精准度。科学整合驻村力量，用好村级工作人员，对驻村工作队、选调生、下沉干部等进行资源整合，全区5541个村（居）选派第一书记和驻村工作队队员2万余人。

　　创新任务精准定职。为贯彻落实习近平总书记关于基层组织建设的“五项要求”，实现自治区第十次党代会描绘的宏伟蓝图，西藏将驻村工作七项职责调整为五项重点任务，即铸牢中华民族共同体意识、带领群众致富、维护社会稳定、守卫边疆领土、开展反分裂斗争，推动驻村工作向中心聚焦、为大局服务。

　　创新措施精准管理。实施干部驻村全新管理模式，在每个县（区）设驻村工作总领队、副领队各1名，总领队挂任县（区）委副书记，统筹管理驻村工作。以乡镇（街道）为单位，成立驻村工作临时党支部，加强驻村工作队队员的教育、管理、监督和服务工作，结合选派部门职能和驻村干部专业特长优势，统筹资源、分工协助，采取组团式集中力量解决群众急难愁盼问题，改变以往“各自为战”“单打独斗”的状况，形成集中力量办大事的工作格局，有效提升驻村工作成效。

　　创新机制精准考核。修订《西藏自治区驻村（社区）干部管理办法》，明确新时代驻村干部人选条件、职责任务、管理考核、政策待遇，坚持选派政治素质好、工作作风实、综合能力强、有培养前途的优秀年轻干部参加驻村工作。坚持凭能力用干部、以实绩论英雄，制定《西藏自治区驻村工作总领队综合考核办法（试行）》，对总领队履职情况从严从实进行考核，强化考核结果运用，对有驻村工作经历的干部优先提拔使用、晋升职级，对实绩突出、群众公认的可以“火线”提拔，表现特别突出、作出重要贡献的可以破格提拔，树立了鲜明的用人导向。截至目前，共提拔使用驻村干部300余人，晋升职级40余人。