西藏自治区阿里地区坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，大力实施人才强地战略，精准发力，着力推进“育引用留”四大工程，加快形成人才强地战略支点和“雁阵格局”。

　　“头雁”领飞，把准人才工作方向。阿里地区坚持党的领导和党管人才原则，坚持把人才工作摆在更加突出位置，成立由地委书记、行署专员为双组长的地委人才工作领导小组，切实将思想统一到党中央、区党委各项决策部署和工作安排上来。实行人才工作会议、报告、任务清单制度，印发《地委人才工作领导小组2022年工作要点》等，细化任务分工、夯实工作责任，切实抓好人才工作全局性问题调研、综合性政策论证、跨部门工作统筹，把党的政治优势、组织优势转化为人才优势，确保工作有人抓、有人管、有人落实。

　　“强雁”奋飞，拓展人才发展格局。2022年，阿里地区支持17人参加少数民族骨干人才培养计划，选派“西部之光”访问学者2名。树立重基层、重实践、重实干的鲜明导向，研究出台关于鼓励引导人才向艰苦边远地区和基层一线流动的具体举措，采取“点将配兵”配置模式，选派535名驻村干部、119名乡村振兴专干、145名第一书记，为乡村发展提供专业指导、技术服务。突出产业项目，坚持以产业聚拢人才、以人才激活产业，围绕打造自治区级牦牛、藏羊良种场和高原生态畜牧业基地，大力发展苗圃种植、文化旅游和电子商务等产业，促进人才合理流动。

　　“贤雁”齐飞，激活人才“一池春水”。阿里地区紧紧围绕医疗卫生、教育、农牧、科技、乡村振兴、生态环保等领域，积极招录、引进各类人才。把“增人数”和“得人心”统一，坚持人才管理做“减法”，人才服务做“加法”，预算500万元作为人才开发专项资金。为公安检查站干警、驻村驻寺人员等配发医药箱、血压计、制氧机、急救小药盒等；实施极高海拔地区“双供工程”；提高37个乡镇和28所偏远乡镇学校干部职工生活补助标准；加强专家公寓、人才公寓建设；兑现81万元地管专家津贴，以真情服务拴心留人。

　　“雏雁”追飞，提升人才储备涵养。该地区采取定向培养、委托培养、订单培养模式，坚持“课堂教学”与“实践教学”相结合，“走出去”和“引进来”相结合，按照“干什么、学什么，缺什么、补什么”原则，开展教育培训285期。选派128名干部人才到中央国家机关、国家干部学院、对口援藏“两省”党校进行培训。完善人才培养制度，以“老带新”“师带徒”“一带多”等模式梯次培养各行业专业技术骨干人才。