大柴旦：多措并举建强党外干部队伍

　　今年以来，海西蒙古族藏族自治州大柴旦工行委立足资源禀赋优越、各民族广泛交往交流交融的实际，发挥党外人士广泛分布于机关事业单位、工矿企业及基层一线的结构优势，将其作为推动盐湖产业升级、深化民族团结进步、夯实基层治理的重要力量，紧紧围绕“选、育、管、用”一体推进的工作思路，建强党外干部队伍，凝聚党外智慧力量，为区域经济社会高质量发展提供坚实支撑。

　　大柴旦工行委把思想政治引领摆在党外干部工作首位，依托红旗峰大讲堂、理论学习中心组等载体，开展党的创新理论、铸牢中华民族共同体意识学习，实现党外干部教育培训全覆盖。落实领导干部联谊交友制度，累计开展谈心谈话20余人次，精准掌握工矿企业、基层党外干部思想动态。组织召开座谈会1次，围绕产业发展、生态保护、民生改善征集意见建议10余条，引导党外人才立足岗位服务中心大局。

　　常态化开展党外人才摸底排查，梳理机关事业单位、工矿企业、村（社区）人才资源，重点发掘少数民族知识分子、专业技术人员、企业经营管理人才。动态更新党外干部、党外知识分子、新的社会阶层人士台账，截至9月1日，累计收录各领域代表人士64名，实行优进劣汰动态管理。规范提名推荐流程，择优推荐5名无党派人士担任海西州第十五届政协委员，兼顾民族、年龄、行业结构，侧重挖掘矿区、基层一线人才，扩充后备人才储备池，夯实党外干部选拔任用基础。

　　严格落实“谁主管、谁使用、谁负责”原则，压实各部门、工矿企业、村（社区）管理责任，将党外干部履职情况、促进民族团结工作纳入年度绩效考核。针对工矿企业集中、人员流动大的现状，常态化联系机关、工矿企业党外技术人员及经营管理骨干。组织党外干部参与产业发展、生态整治、民族团结“十一进”、矛盾调解等工作，累计开展建言献策、实地调研10余次，推动党外力量深度融入区域发展。

　　破除党外干部管理“宽松软”认知，把从严监督贯穿推荐选拔、履职尽责全过程。紧盯代表委员推选、岗位调整等关键节点，开展廉政提醒谈话15人次，严把政治、品行、作风关口。建立宣统、组织、纪检监察联动机制，畅通信息互通、线索反馈渠道，全面掌握党外干部政治表现、廉洁情况，抓实八小时内外监督，对苗头性问题及时纠偏，打造风清气正的党外干部队伍。