今年以来，迪庆州纪委监委明确目标厘清思路，以过硬的标准、严谨的态度、务实的作风，多措并举推动干部监督工作谋实效。

　　科学谋划干部监督工作，当好领导的参谋助手。认真分析党的十八大以来处置纪检监察干部问题线索情况，撰写高质量的问题线索分析报告，联系本地实际深入剖析纪检监察干部违纪违法原因，提出应对措施，为领导科学决策提供参谋。研究制定《2023年纪检监察干部监督工作要点》，明确工作目标任务。

　　“通过平时观察、谈心谈话、廉政家访，多渠道了解纪检监察干部的思想动态、工作状态、生活形态，对发现的苗头性、倾向性问题，及时研判并予以纠正。对未认真履行下属职工监督职责的部门负责人进行约谈提醒，确保抓早抓小、防微杜渐。”据纪检监察干部监督室负责人介绍，州纪委监委把贯通融合衔接作为日常监督之法，强化干部监督管理，加强廉政风险防控。

　　在加强日常监督的同时，州纪委监委纪检监察干部监督室动态更新纪检监察干部廉政档案，严把选人用人廉政关口，上半年按照干管权限回复廉政意见125人次，并持续加强对县（市）纪委监委领导班子的监督。列席香格里拉市纪委监委领导班子民主生活会，规范受理处置反映县（市）纪委监委领导有关问题线索。

　　在此基础上，迪庆州纪委监委认真落实警示教育工作常态化，加强教育引导，强化自律意识。组织纪检监察机关领导干部到法院旁听职务犯罪案件庭审，引导纪检监察干部不断增强自律意识。同时，组织开展1轮州纪委监委警示教育，通过观看警示教育片、通报学习纪检监察干部违纪违法典型案例、组织撰写心得体会等，教育引导干部以案为鉴、吸取教训，筑牢拒腐防变的思想根基。对新调任的8名纪检监察干部开展任前廉政谈话，注重在预防上下功夫，帮助履新干部系好第一颗“扣子”。

　　认真处置问题线索，严防“灯下黑”。严格规范受理、研判和处置纪检监察干部问题线索，并加强对县（市）纪委监委业务指导，做好督查备案工作。2023年上半年，共处置问题线索13件。给予通报批评并责令作出书面检查1人、批评教育4人、谈话提醒1人。