2022年，香格里拉市深入贯彻习近平总书记关于做好新时代人才工作的重要思想和中央、省委、州委人才工作会议精神，人才工作迈出新步伐。

　　政策体系建设持续完善。人才是推进经济社会发展的第一资源，是吸引资本、激发活力的关键因素，是彰显优势、推动发展的重要支撑。一年来，市委人才工作领导小组办公室牵头，研究起草了市委人才工作领导小组运行规则、《香格里拉市人才发展三年行动计划》《关于推进新时代香格里拉市人才工作高质量发展的实施方案》等制度，提出了《香格里拉市人才公寓管理办法》《香格里拉市人才发展专项资金使用管理办法》等具体措施，明确了“专业技术学科带头人”“香格里拉英才”及“香格里拉市委联系专家”3级梯队、8支队伍的培养办法，进一步理顺了全市人才工作的政策体系。

　　人才工作格局日益提升。坚持党管人才原则，坚定不移实施人才强市战略，将原市人才工作领导小组调整为市委人才工作领导小组，设立双组长，纳入21家成员单位，形成了党委统领、组织统筹、部门落实的工作格局。

　　人才基础工作更加扎实。人才公寓一期项目（20套）完成建设并投入使用，二期项目（40套）稳步推进，人才住房问题得到妥善解决；设立500万的人才发展专项资金，人才工作资金保障能力明显提升；充分发挥定向选调生招录渠道引才力度，先后引进7名双一流高校全日制硕士研究生到该市工作，今年，又有4名定向选调生进入考察阶段；深入细致地做好各项日常工作，首次开展了12名人才的年底慰问工作、筹备了人才工作者培训班，人才联系活动有了新突破；重点围绕村（社区）社会工作、医疗教育、法治人才开展调研，进一步理清人才队伍现状，在全州率先完成分领域“人才库”建设，做到情况清底数明。

　　各类帮扶平台更加盘活用好。推荐2名“西部之光”访问学者，5名“基层人才对口培养计划”人选。择优选派5名医疗卫生技术人员到上海短期进修学习，引进8名支教人才到该市3所学校开展为期1年的支教活动。实施华东师范大学对口帮扶香格里拉市第二中学、小中甸镇小学，云南省三所优质中学对口帮扶香格里拉市第二中学的帮扶项目。同时，为科技特派团做好协调服务，截至目前，已有24人、7个产业组帮扶该市，开发新品种25个，新技术9个，有力助推高原特色农业产业发展。