中国西藏网讯 8月31日，西藏自治区林芝市作风建设在路上工作开展情况新闻发布会在拉萨召开。

　　
图为新闻发布会现场

　　据介绍，通过近两年来林芝市改进作风狠抓落实工作的深入推进，西藏自治区党委作出的“四查四问”部署，提出的“八个抓落实”“六个表率”系列要求在林芝得到坚决贯彻，敢闯敢干、先行先试、担当作为已成为林芝市广大党员干部推动林芝高质量发展、促进改革开放先行，助力“四个创建”的行动自觉。

　　作风问题具有长期性、顽固性、复杂性，林芝市针对作风建设中一些党员干部依然存在的慵懒散漫、不敢担当、眼高手低、畏难退缩的拖延症、软骨症、迷盲症、恐高症“四种症状”，采取“四抓四强”举措加以认真解决，取得了显著成效。

　　抓理论武装强素质，破解“拖延症”。林芝市坚持思想破冰，创新开展“三破三立”“三学三比”等活动，围绕中央和西藏自治区党委重大决策部署和重要会议精神，主动学新思想、学新要求、学新经验，依托党校主阵地举办主体班次23期，开设“工布大讲堂”3期，累计轮训干部3900余人，组织120名干部到广东跟岗学习和专题培训，选派84名优秀年轻干部赴阿里、那曲跟班锻炼，持续强化理论武装，开拓工作视野，实地接受高海拔艰苦环境锤炼，切实解决党员干部思想层面消极怠工问题，提振党员干部干事创业的精气神，以更高的热情、更加务实高效的作风投入到工作中。　　　

　　抓考核强机制，破解“软骨症”。林芝市聚焦“四件大事”、聚力“四个创建”，围绕推动高质量发展和改革开放先行区建设，差异化设置年终综合考核指标，明确各级各部门年度工作目标任务，对考核优秀的单位和个人进行通报表扬，对排名靠后的单位和干部约谈提醒。健全完善干部考核评价机制，先后提拔晋升390名在“四件大事”中表现突出的干部。通过正向激励与反向倒逼相结合，党员干部敢于担当、主动作为的工作干劲得到充分发挥。

　　抓落实强能力，破解“迷盲症”。林芝市以2023能力提升年为契机，围绕王君正书记提出的党员干部“七种能力”提升要求，分类建立工作清单1969张，深化调查研究，让党员干部带着课题主动下基层、摸实情、办实事、解民困，全面推动党员干部知责明责、能干会干。积极探索激励受处分干部担当作为的方法路径，针对被处分的干部建立评估任用机制，通过谈心谈话、干部家访等方式，动态掌握其成长和思想变化，对知错善进、实绩突出的重新提拔使用，累计重新使用受处分市管干部23名，实现从“有错”到“有为”的转变。

　　抓整治强作风，破解“恐高症”。林芝市以“八项整治”、“五个不”专项整治为抓手，纪检、组织等多部门联动，针对党员干部不担当不作为突出表现，持续深入进行整顿，着力解决个别党员干部在急难险重任务面前不敢靠前工作，遇到棘手问题不敢抓不敢管等问题，推动党员干部责任上肩，确保平常时候看得出来、关键时刻站得出来、危难关头豁得出来。健全完善干部激励和容错纠错机制，坚持“三个区分开来”，旗帜鲜明为敢于担当的干部撑腰鼓劲，更好激发党员干部投身推动林芝高质量发展、建设改革开放先行区的积极性、主动性和创造性，推动中央决策部署和西藏自治区党委要求在林芝落地落实落细。（中国西藏网 记者/贾华加）