近日，中央组织部在京召开学习贯彻中央人才工作会议精神座谈会。“育才造士，为国之本。”当下，人才工作仍存在一些问题，部分人才矢志报国的情感认同不足，人才发展体制机制改革仍需加强探索，只有打通人才“选、育、管、用”全链条，才能答好“人才”必答题。

　　竖起“方向标”，扛起党管人才的政治责任。在百年奋斗历程中，我们党始终重视培养人才、团结人才、引领人才、成就人才。可以说，中国共产党的百年奋斗史也是一部壮丽多彩的人才汇聚史和艰苦卓绝的人才奋斗史。从建国初期回到祖国怀抱的钱学森到改革开放后从海外归来的黄大年，党的周围始终围绕着这样一批批支持和拥护她的人才，正是因为这样，我国才能不断克服重重困难，不断从胜利走向新的胜利。坚持党对人才工作的全面领导，让各行各业的人才始终紧密团结在以习近平同志为核心的党中央周围是“国之大者”。人才兴则国兴，人才亡则国亡。各行业各部门都应该切实扛起党管人才的重大政治责任，激发人才矢志报国的“情感认同”，牢固树立科学、正确的人才培养导向，把稳人才培养的政治方向，努力营造为党培养人才、人才为党建功的浓郁氛围，让一批又一批根红苗正的人才在我国的新起点上作出更大贡献。

　　抓牢“牛鼻子”，找准体制机制改革的创新坐标。“栽好梧桐树，引得凤来栖。”人才发展体制机制改革，是时代发展潮流中人才工作的必然选择，只有大胆地进行体制的创新，才能突破固有思想、模式的禁锢，为人才松绑。一方面，既要敢于柔性放管，勇于破除不利于人才成长的显性或隐性“台阶”，积极为人才“松绑”，给各领域人才自主创新的空间，激发创新创造力，释放更多人才动能；也要科学细化体制，用“刚”的制度守护人才成长净土，不断完善人才培养、使用、评价、流动等体制机制，让职级晋升、干部提拔、职称评审、实施人才政策福利等工作在阳光下进行。另一方面，要以体制改革为载体，营造舒适的人才成长环境，比如通过政策、资金、技术支持，为人才搭建干事创业舞台，解决后顾之忧，实现体制改革服务人才的良好局面。

　　厚植“营养土”，用好“选育管用”的人才秘籍。紧紧围绕人才队伍建设，积极构建“选、育、管、用”四位一体递进培养链条。要按照“缺什么、选什么”、“差什么、备什么”的思路，依托高等教育体系，根据社会需求及个人意愿，科学设置课程、培养方案，为社会培育出一批能干事、干成事的专业型人才、复合型人才。同时，要坚持人才用管结合，比如通过建立人才信息库，精准掌握人才队伍情况，便于将监管融入日常、抓在经常。此外，人才使用要不拘一格，杜绝以“帽”取人，破除论资排辈、求全责备，唯学历、唯职称、唯资历、唯身份等观念的束缚，切实拓宽选人用人的渠道，让选才用才更加科学合理。（中国西藏网 文/陶国芬）