“英才汇聚·志向高原”2023年西藏招才引智政策推介活动21日在成都举办，西藏发布高层次人才引进需求392个。

活动现场。张浪 摄

　　西藏自治区党委组织部人才工作处副处长张建武表示，西藏当前对优秀人才需要迫切，四川与西藏山水相连、人缘相亲、文化相通，是储备了大量高层次人才的“蓄水池”。此次活动旨在进一步宣传西藏招才引智政策，推介西藏人才交流和技术合作需求，吸引更多优秀人才进藏发挥优势、贡献才智，促进两地人才交流合作。

　　推介活动中，西藏面向各类人才广发“英雄帖”，围绕高原生态、地质、医药、农牧、高新数字、清洁能源、教育等重点领域，发布高层次人才引进需求392个，其中调入引进需求139个、柔性引进需求253个。西藏还发布了技术合作需求(揭榜挂帅项目)138项，其中技术合作49项、揭榜挂帅89项。

　　据了解，西藏引进高层次人才划分为A类国内外顶尖人才、B类国家级领军人才、C类地方级领军人才、D类其他高层次人才四类。通过调入、创新创业方式引进的此四类人才，分别给予200万元、100万元、60万元、20万元个人补助；通过柔性方式引进的此四类人才，每年在藏工作不少于2个月，每年再分别给予20万元、15万元、10万元、5万元个人补助。其中，引进到海拔三、四类区工作的人才，个人补助总额最高可再增加20万元。

　　此外，调入、柔性引进的机关单位、企事业人才均享受西藏同级别薪资待遇，企事业单位引进的人才可实行协议工资或年薪制，企业单位对作出突出贡献的可实行技术入股、智力入股和管理入股等收入分配形式。西藏还实施引才伯乐激励措施，鼓励单位或个人推荐高层次人才，每引进1名可给予最高10万元的引才激励经费。

　　西藏自治区党委组织部副部长尹春辉介绍，西藏正着力完善有利于人才脱颖而出的体制机制，创新开展“育、引、用、留”四大工程，制定《关于加强和改进新时代西藏人才工作的若干措施(试行)》，提出了“珠峰英才”计划等19项具体举措，在职务待遇、职称评聘、住房政策、家属安置、医疗保障等方面给予引进人才大力支持。其中，“珠峰英才”计划是西藏实施的重大人才工程，每年在重点领域、重点产业、重点行业遴选一批战略人才、领军人才、拔尖人才、青年人才和科技创新团队，在5年支持期内给予特殊支持，最高可申报项目经费1000万元。

　　据悉，此次活动由西藏自治区党委组织部、自治区人民政府驻成都办事处在成都联合举办。来自四川省直机关、成都市直机关单位，川内高校、科研机构、医院、企业等组织人事部门、科研部门、学生就业部门的有关负责人和一批高校院所的专家教授、智库成员等受邀参加活动。