自全区开展进一步改进作风狠抓落实工作以来，嘉黎县从长效机制上寻找突破口，认真总结近年来作风建设好的经验做法，紧扣作风建设的热点盲点难点，研究制定“十一项机制”，推进改进作风狠抓落实工作常态化、制度化、规范化。

　　理论知识可见制。嘉黎县编印下发应知应会“口袋书”，动员全县干部职工随时学、随处学、处处学；利用全县所有LED显示屏每三日更新滚动播放1句理论知识金句，日积月累、积少成多，促使广大干部职工成为学习习近平新时代中国特色社会主义思想的“排头兵”。

　　学习问题抄写制。嘉黎县适时对党员干部理论知识掌握情况进行抽查、抽考，对理论知识合格率达到90%以上的党组织在全县进行通报表扬，对合格率低于80%的党组织，一人不及格，责令统一进行抄写，有力解决理论知识不想学、不愿学、懒得学等问题，促使广大干部职工把学习作为一种追求、一种爱好、一种健康的生活方式。

　　会纪问题警示制。严明会风会纪，加大日常监督检查力度，在会议室专设迟到席，对违反会风会纪的干部责令在迟到席听会，直击内心深处，促使广大干部职工知荣辱、守规矩、严会风。

　　行文问题学习制。工作中，嘉黎县统一下发行文规范标准，组织开展行文规范、公文处理学习培训活动，重点督查行文不规范、质量低下、抄袭重复等问题，提倡短、实、新，反对长、空、假，促使广大干部职工努力克服不良文风、积极倡导优良文风。

　　上下班问题曝光制。严查上下班迟到、早退、脱岗等问题，设立上下班问题“曝光区”，对不遵守上下班制度人员在曝光区曝光，让其红脸出汗。曝光起不到震慑作用的，则按照相关制度从严处理，促使广大干部职工知规矩、讲规矩、懂规矩。

　　旷工问题移交制。加强干部请销假管理，借助“钉钉”管理和各级检查站实名制登记“双平台”，重点整治不假外出、到假不归、未批先走等问题，对违纪人员按照管理权限移交相关部门处理，促使广大干部职工心中高悬制度的明镜、行中知晓做事的尺度。

　　落实不力督办制。嘉黎县把督办作为改进作风狠抓落实的重要手段之一，重点督办对上级党委、政府和县委、县政府安排部署工作不重视、不学习、不报送、不落实等问题，对督查中发现的问题，严格落实“红黄绿”督办机制，对推诿扯皮、情节严重的严肃问责、绝不手软，促使广大干部职工凡是上级部署的工作做到“事事有回应、件件有着落、凡事有交代”。

　　为民服务思过制。充分发挥人民群众监督作用，对全县服务窗口单位实行服务满意度测评，重点解决为民服务“门难进、脸难看、话难听、事难办”等问题，适时汇总满意度测评情况，对群众满意度较低的人员，责令其在县委常委会作出深刻检讨，让其牢记“为人民服务”的根本宗旨，促使广大干部职工增强服务意识、转变服务态度、提升服务质量。

　　问责问题双查制。凡是在改进作风狠抓落实工作中涉及的问责问题，一律执行双查制，即追究当事人之过，也按属地之责追究相关单位负责人的管理不善之过，促使各级各部门负责人不甩手、不缩手、不松手，促使广大干部职工知敬畏、存戒惧、知廉耻。

　　先进事迹上榜制。善于发现、总结、推广典型，在推进全局工作、改进作风狠抓落实等重点工作中树立一批拿得出、叫得响的先进单位和个人，专设光荣榜，利用网络媒体进行广泛宣传，以弘扬先进、树立典范，促使广大干部职工见贤思齐、创先争优、甘于奉献。

　　生活困难关爱制。推进关心关爱干部“五件实事”，面向全县摸底和排查干部职工最关心、最急盼解决的实事，并按照“有所为、有所不为”的原则，筛选和确定“五件实事”全力解决，实现改进作风狠抓落实工作既有“力度”、更有“温度”，促使广大干部职工专心谋事、激情干事、奋勇前行。

　　据悉，下一步，嘉黎县将动员全县各级各部门带头学习制度、严格执行制度、自觉维护制度，以铁的纪律强化执行力、约束力，坚决同一切违反制度的现象作斗争，确保进一步改进作风狠抓落实工作有章可循、有章必行、违章必究。