近年来，拉萨市城关区高度重视人才工作，认真贯彻落实中央和区市党委人才工作会议精神，在培养、使用、关心人才上出实招、下功夫，人才队伍建设取得了明显成效。

　　据悉，城关区把做好人才思想政治工作作为人才工作的首要任务，在“六类人才”中深入开展党史学习教育和“感受领袖风范、锤炼过硬作风”读书活动，引导各类人才紧紧凝聚在党的周围；在专业上组织各类人才参加中国人民大学、成都非公党建学院等合作院校的线上业务培训，鼓励各类人才报考“十所院校”及少数民族骨干计划，5年来共有110余名各类人才实现学历提升；在实践中通过日常调配、政策激励、重大工作或专项工作抽借用等形式，安排400余名干部、专技人才包联网格、“双联户”单元，3年来累计有1600余名各类人才在基层一线增长才干。

　　城关区秉着“政治上信任、工作上支持”原则，对援藏干部人才结合工作经历和个人特点予以分工重用，将64名企业经营管理人才吸纳到区政协、工商联等议事献策机构兼职；结合人岗适用，秉持“专业人干专业事”原则，尽量安排专业人才到对应专业部门工作，对长期从事某项工作具有相应技能的依岗择人放到适宜岗位干擅长的事；择优选拔任用，按照“凭能力用干部，以实绩论英雄”要求，十届区委以来为1180名教育、卫生、农牧系统专业技术人才评聘职称，推荐优秀教师、医生、企业家90余人担任区市县三级“两代表一委员”。

　　拉萨市城关区注重待遇留人，修建1栋36套人才公寓，保障各类人才的住房需求；每年投入3000万元奖励成绩突出的优秀教师。注重感情留人，常态化开展谈心谈话，定期组织各类人才座谈交流，解决问题困难；健全县级领导干部联系服务人才制度，帮助人才安家成家，开通绿色通道优先安排落户，常态化开展鹊桥联谊活动。注重环境留人，持续优化各类人才工作生活“软环境”，扎实开展改进作风狠抓落实工作，营造积极向上的工作氛围；积极塑造“城关人”文化，选取30名各行业人才代表编印《城关人》一书，营造干事创业的价值取向。