“我们因地制宜发展特色产业、培育经营主体，村集体经济发展取得了一定成效，‘空壳村’全部消除，同时也存在村集体经济碎片化发展、产业链短、市场化程度低、缺乏管理经营人才等问题。”

　　“林芝市委制定出台了容错纠错系列措施，希望通过容错工作前置、纠错工作前移，护航干部改革创新、担当作为。”

　　“上面千条线，下面一根针。应进一步为乡镇放权赋能，使乡镇权责对等，让干部放手干、放心干。”

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　　晚上11时许，林芝市委党校203教室仍灯火通明，气氛热烈。日前，林芝市乡镇（街道）党政正职座谈会在这里召开，林芝市委组织部相关同志与参会的乡镇（街道）党政正职交流谈心，共话发展经验，共商破题之策。

　　“我们特意在晚上安排这次座谈，就是想听听大家在基层工作中有什么好的经验做法，特别是还有哪些问题需要我们一起想办法解决，希望大家讲真话、讲实话，不拘形式、敞开心扉、直言不讳。”主持人开门见山，直奔主题。

　　座谈不指定发言人，不准备发言稿，不限定发言时长，与会者可随意发言，表达意见。没有套话空话，大家直抒胸臆。随着工作人员在现场一次又一次地传递话筒，大家发言的热情逐渐高涨，会场的气氛也愈发活跃。

　　——“要严把严控发文数量，统筹做好督导检查，能合并的尽量合并，不要多头检查、重复检查，减轻基层负担。”

　　——“要进一步改进作风狠抓落实，更加聚焦中心工作，突出重点任务，进一步提升干部执行力。”

　　——“上级部门在乡镇抽调、借调干部时要考虑基层实际，避免出现干部实际在岗率低、一人多岗的现象。”

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　　谈认识、说困难、提建议，座谈会上共有13名同志作了发言。这是一场求真务实的座谈，也是一次经验智慧的交流。

　　一位乡党委书记谈到了所在乡以党建引领群众增收的做法，引起了大家的关注。“我们深化拓展‘五共五固’经验，强化军地党组织结对共建，根据驻地部队需求，发展订单产业，群众种植的蔬菜直达部队官兵的餐桌，既满足部队需要，又为群众开拓了致富门路。”他谈道。

　　“我们应当用好村‘两委’班子、驻村工作队、第一书记、各类专干等力量，引导他们在建强基层组织、服务乡村振兴、做好疫情防控各项工作中发挥作用。”另一位与会者也分享了自己的体会。

　　“去年4月份，带着组织的信任和重托，我们到乡镇（街道）任职。”不少同志在发言时感慨地说，“今天参加座谈会，适逢我们履职1周年，向组织说说心里话，总结工作中的成绩与不足，感觉更有意义。”

　　2021年，是县乡集中换届之年。林芝市委认真落实新时代好干部标准和民族地区干部“四个特别”要求，优化班子配备，选优配强党政“一把手”。乡镇党政正职中具有2年以上乡镇领导工作经历或3年以上乡镇工作经历的占77.8%，从乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、第一书记和驻村工作队员、寺管会优秀工作人员中选拔83人，从县直机关选派122名年轻干部进入乡镇领导班子，基层导向更加鲜明突出。参会的乡镇（街道）党政正职，就是他们中的代表。

　　这次座谈会，正是在新一届乡镇（街道）党（工）委班子履职满一年之际召开的，于组织而言，是对履职情况的一次检视；于乡镇（街道）党政正职而言，是共享发展经验、畅谈意见建议的机会。

　　3个多小时的座谈，大家似乎言犹未尽，散会后，讨论、交谈还在继续。对大家的意见建议，林芝市委组织部认真梳理，对职责范围内的事抓紧办、办到位，其他问题向相关部门反馈对接，共同解决好。

　　攻坚不畏难，奋进正当时。以此次座谈会为新的起点，林芝市乡镇（街道）党政正职又将开始新的征程。