在乡镇领导班子换届工作中，拉萨市严格贯彻落实新时期好干部标准和民族地区干部“三个特别”要求，紧紧围绕乡村产业振兴、人才振兴、文化振兴、生态振兴、组织振兴，坚持正确选用导向，精准选配乡镇领导班子，为巩固拓展脱贫攻坚成果、全面实施乡村振兴提供坚实人才基础。

　　乡镇干部直接联系群众，是农村工作的中坚力量、政策落实的“最后一公里”。在换届工作中，拉萨市准确把握选用导向，按照党群干部进党建薄弱乡、经济干部进产业薄弱乡、政法干部进治理薄弱乡的工作思路，择优选拔长期扎根基层、埋头苦干，在维护稳定最前沿、脱贫攻坚主战场、生态环保第一线默默奉献的干部，大力选拔乡镇事业编制人员、优秀村党组织书记、第一书记、驻村工作队员、寺管会优秀工作人员等乡村工作经验丰富的五类人员，并结合实际扩大覆盖面，把符合条件的专招生、村级组织专干纳入视野，为拉萨经济社会高质量发展提供坚强的组织保障。

　　选好配强“领头羊”，是乡镇换届的“重中之重”。为此，拉萨市坚持德才兼备、以德为先的用人标准，配齐配强党政正职，以选好“关键少数”，带动“绝大多数”。在换届中，拉萨市注重选拔政治素质过硬、经受斗争考验、工作实绩突出、善于驾驭复杂局面的优秀干部担任正职，并结合区域中心型、商贸物流型、交通枢纽型、旅游服务型等不同发展类型的乡镇，针对性配备有相应专业特长和工作经历的正职。同时，拓宽用人视野，择优选拔20名有相关专业素养且综合素质强、发展潜力大的县级以上机关年轻干部担任正职，乡镇维护稳定、促进发展、保护生态的“领头羊”队伍配备更趋合理。

　　农村是乡村振兴主阵地，乡村干部是农村改革发展的主力军。换届中，拉萨市选配乡镇领导班子，科学优化班子结构，既注重继续使用乡村党的建设、产业经济、生态环保等工作经验丰富的老同志，又统筹考虑有活力、敢打拼、能创新的年轻干部，同时综合考虑性别、学历等结构要求，加大机关基层、高低海拔、“三支队伍”之间干部交流力度，平衡好女干部、高学历干部的选用。此次换届实现了年龄上梯次配备、知识上相济互补、经历上多元丰富，整体功能明显增强，吸引各类人才在乡村振兴中建功立业，激发广大农牧民群众积极性、主动性和创造性，加快建设社会主义现代化新拉萨。