脱贫攻坚战打响以来，安多县始终坚持把脱贫攻坚作为最大的政治责任、最大的民生工程、最大的发展机遇，以“不摘穷帽、就脱官帽”的决心，聚焦脱贫标准，围绕精准要求，克服一切困难、汇聚一切力量，扎实推动脱贫攻坚工作取得实效。

　　坚持高位推进抓共识。安多县始终坚持按照“五级书记抓扶贫”的总要求，突出党政主要领导负总责，建立起以“县级战役、乡镇战区、行政村战场”为内容的集团化作战指挥体系。按照“不脱贫、不脱钩”的原则，完善各项制度、方案，合理安排各级干部驻乡下村入户开展指导帮助和督促协调工作，形成一级抓一级、一级带一级、层层抓落实的强大攻坚合力。同时，建立健全返贫预警机制，加强动态管理，通过定期跟踪回访、个人申报、系统信息自动比对等途径，及时掌握各类返贫情况。目前，安多县未发现已脱贫的建档立卡贫困户和非贫牧户（农村户口）因病、因灾等致贫、返贫现象。

　　坚持党建引领抓合力。以“基层组织强起来、优秀干部用起来、党风廉政树起来、牧民群众富起来”为党建工作目标，全面落实“321”结对帮扶党建品牌建设，激发群众脱贫致富的积极性、主动性。2016年以来，全县党员、干部和群众向结对帮扶贫困户捐款捐物折合人民币1000余万元，介绍就业岗位363个。同时，积极把有能力、想干事、有责任、敢担当的党员群众选配到致富带头人队伍当中，健全党员致富带头人信息库。目前，安多县致富带头人共有74人，在“一乡一社”“一村一合”中发挥着致富“领头羊”作用。

　　坚持立规明纪抓落实。在脱贫攻坚战中，安多县把扶贫领域作风问题整治和严明党的政治纪律、政治规矩教育活动贯穿脱贫攻坚全过程。建立定期报告制度，掌握全县脱贫攻坚工作最新动向，及时找短板、破难题、提质量，确保精准扶贫精准脱贫工作有序推进；建立监督检查制度，聘请社会监督顾问对乡镇、村（居）工作进行监督，深入牧民群众当中进行政策讲解和意愿收集；建立绩效奖惩制，按照“有为的有位、吃苦的吃香、实干的实惠”的用人导向，将干部工作实绩与年（轮）休、评优评先、晋职晋级等个人利益相挂钩，对排名靠前的乡镇进行表扬并发放奖金，对不作为、慢作为、乱作为的乡镇进行严肃问责。