日喀则市桑珠孜区多举措锻造过硬村（社区）干部队伍

　　近年来，日喀则市桑珠孜区将建设村（社区）干部队伍作为加强基层党组织建设的重要抓手，聚焦“选优配强、精准培育、严管厚爱”，着力锻造一支综合素质强、担当精神强、治村本领强、带富能力强的基层骨干力量，为全面推进乡村振兴提供坚强组织保证。

　　以“选优配强”为出发点，坚持大抓基层鲜明导向，大力支持村（社区）主干参加学历提升教育，分类配强18个社区、9个重难点村党支部书记，有针对性地安排择优选育的1482名后备干部在党务村务管理、产业致富带富、矛盾纠纷化解等工作中实践锻炼，综合统筹、动态调整135名村（社区）“两委”班子成员，实现新任村（社区）“两委”成员100%为党员，班子结构显著优化。

　　桑珠孜区以“精准培育”为着力点，强化教育培训，举办政治忠诚、履职能力和作用发挥等主题专题培训班7期，选派优秀村（社区）主干骨干赴对口援藏省市学习、到乡（街道）挂职锻炼，干部综合素质和能力水平显著提升。深化结对帮带，组织349名政治硬、能力强、经验足的优秀基层工作者与342名村（社区）干部结成对子，“一对一”或“多对一”传授经验，实战能力明显增强。提升履职能力，制定村（社区）“两委”班子“强素质、提能力、转作风”任务清单，实现责任到岗、任务到人。

　　以“严管厚爱”为落脚点，严格日常管理，深入开展党纪学习教育，组织村（社区）干部参观廉政警示教育21场。选树优秀典型，表彰先进推广经验，开展村（社区）党组织书记乡村振兴“五比五看”擂台比武活动，营造比学赶超的浓厚氛围。强化激励保障，认真组织开展业绩考核，全面加强待遇保障，按时足额兑现干部报酬。同时，加大优秀村（社区）干部转录公务员力度，持续激发村（社区）干部干事创业的内生动力。