近日，全区农村实用人才带头人和到村任职、按照大学生村官管理的选调生培训在拉萨举办，包括此次培训在内，西藏将举办5期边疆民族地区乡村干部专题培训班和1期“乡村振兴巾帼行动”农村妇女带头人专题培训班，将有来自全区各市地的村干部和优秀党员、农业农村专干、科技专干、乡村振兴专干等共630名学员参训。

　　为政之要，惟在得人。乡村振兴战略的全面推进离不开人才的支撑，我们要全面持续壮大农村实用人才队伍，不断为乡村振兴注入新动力。

　　用好本土能工巧匠。本地的能工巧匠是一支熟悉本地历史风俗的“本地宝”，要强化服务保障，加快构建全要素服务体系，找准发力点，打破瓶颈，缺什么，就送什么，需要什么，就培训什么，让人才活力如泉水涌动。要政策持续加力，用好用足税费减免、用地支持、社会保障等政策，紧密围绕本土人才“用不好”的问题，打出一套落到实处的“组合拳”，为乡村发展增添新活力。要多措并举施策，不断壮大乡村本土人才队伍，打造创业创新平台，在帮助与支持他们时，尤其要发挥好他们的专长，让“土专家”有用武之地，激发他们干事创业热情。

　　培育新型职业农民。要全面强化教育培训，大力开展农民素质提升工程，通过多层次的农民教育培训，让乡村工匠、农村实用型人才不断成长起来，成为“行家里手”。培养一支爱农业、懂技术、会经营的人才队伍。要发挥青年骨干力量，为广大青年积极投身乡村振兴提供有力政策支持，让他们进入附加值更高的新兴产业，让他们成为农村创业创新和乡村振兴战略实施的骨干力量。

　　引回各方乡贤精英，尤其是返乡人才。多士成大业，群贤济弘绩。要拓宽人才渠道，加速人才流向农村，鼓励支持高校毕业生、退伍军人、返乡创新创业城市人才等各类人才回乡参与乡村振兴、发展产业，让他们把新的技术和新的业态带到乡村。要破除人才流动障碍，进一步完善社会各方面人才顺畅流动的制度体系，健全人才向乡村流动、乡村创业的激励机制，让更多人才到乡村建功立业。要创新人才培养引进激励政策举措，集结急需人才，促进区域人才协调发展，解决乡村人才引不进、留不住的问题。

　　功以才成，业由才广。人才振兴是全面推进乡村振兴的关键，以人才为第一资源，方能为乡村振兴工作提供源源不断的动力和欣欣向荣的活力。积极探索乡村人才振兴新措施、新路径，有力推动新型农业主体和农村新业态发展，尤其是出台针对性的扶持政策，更好增强人才的归属感、认同感、获得感，让更多人才自愿扎根农村，发展农村。