西藏深化职称制度改革以来，国网西藏电力有限公司紧紧围绕国家和自治区深化职称制度改革，聚焦西藏电力行业专业技术人才发展现状，参照公司上级单位现行制度以及区外各省市最新评价标准，不断探索与实践，形成长效机制，提高评价标准精准实用性和广泛适用性，率先完成职改工作。

　　成立专业组织机构，形成长效机制。职改工作启动以来，国网西藏电力有限公司抽调行业专家、学术带头人等成立工作专班开展职改工作，并于同年成立西藏电力人才评价中心，组建专业组织机构。

　　集思广益，提高评价精准实用性。多渠道多方式征求意见，不断对评价标准修订完善，提高评价标准的精准实用性。在全面通过区人社厅三次评议和审核后，确定了正式的电力工程系列职称评价标准。2020年7月，经人社厅核准备案授权成立西藏自治区电力工程系列高、中、初级职称评审委员会，实现了西藏电力工程系列职称评审从无到有的突破，成为了西藏首个国家及自治区职改政策完成改革并获得正高评审权限的国有企业。

　　坚持目标导向，提高评价标准广泛适用性。在评价标准制定过程中，国网西藏电力有限公司始终坚持科学规范、广泛适用的原则，确保评价标准能客观真实地反映专业技术人才专业综合素质，广泛适用于西藏电力工程领域国有企事业单位（含外聘人员）、非公经济组织、社会组织以及自由职业者等各类专业技术人员，切实服务社会，促进西藏电力行业高质量发展。

　　自2020年首次开展西藏自治区电力工程系列职称评审工作以来，3个评审年度内，区内企事业单位、社会组织、民营企业、高校等单位701人参评，取得相应级别职称资格605人，整体评审通过率86.3%。全过程做到零投诉、零举报，社会满意度和认可度不断提高。