年轻干部生逢伟大时代，是党和国家事业发展的生力军。今年以来，日喀则市谢通门县紧盯“后继有人”这个根本大计，按照“五个一”工作法，持续加强对新录用干部的培养教育和监督管理。

　　确定一名结对领导。由县委组织部部务会班子成员、用人单位领导班子成员与新录用干部结对，建立《新录用干部培养教育和监督管理台账》，针对新录用干部不同的个性特点、能力特长、缺点不足，量身定制培养教育和监督管理措施。对非党员干部，注重教育引导其积极向党组织靠拢，做到教政策法规、教纪律规矩、教业务技能，关心思想、关心工作、关心生活，帮助融入、帮助成长、帮助成才。同时，按照《谢通门县关于新录用干部扣好“第一粒纽扣”相关措施实施方案》，加强对新录用干部的人文关怀，帮助解决住房、婚恋等方面实际困难，用心用情做好爱才育才、拴心留人工作。

　　做好一场谈心谈话。由用人单位党委（党组）书记具体负责，健全以入职谈、定期谈、激励谈、提醒谈为主要内容的全周期谈心谈话制度，在新录用干部试用期内，每季度进行一次谈心谈话，了解思想动态、做好思想引导，鼓励担当作为，持续培养新录用干部的使命感、荣誉感、归属感。谈话注重与业务指导相结合，根据工作需要，围绕党建、意识形态、维护稳定、乡村振兴、民族团结等工作做好日常教育。

　　进行一期业务培训。县委组织部统筹做好新录用干部调训工作，协同县委党校举办为期5天的初任公务员培训班，并将事业单位干部培训纳入秋季班培训计划。组织动员各用人单位利用上级调训、党校培训、业务培训和分批跟岗学习等契机，按照上级示范、县级统筹、用人单位兜底的原则，使新录用干部在参加工作一年内实现参训全覆盖，帮助新录用干部尽快实现政治上成熟、业务上进步、作风上转变。

　　上好一堂廉政教育。通过学法规、学制度、学典型，引导新录用干部守住底线、敬畏红线、不碰高压线。做到以案示警、以案说法，提醒新录用干部警惕沉迷网络游戏、过度直播打赏等低级趣味，严防参与黄、赌、毒等违纪违法行为，在“八小时外”自觉净化“生活圈”“朋友圈”“社交圈”。发挥党支部教育管理党员干部作用，对发现的苗头性倾向性问题做到早提醒、早纠正，始终把新录用干部置于党组织管理监督之中，切实做到管思想、管工作、管作风、管纪律。

　　开展一次电话家访。新录用干部到岗工作后，由用人单位适时开展一次电话家访，掌握新录用干部家庭情况、成长经历、生活表现，了解新录用干部家属对新录用干部的希望和要求。重点谈新录用干部工作生活现状、谈新录用干部身心成长和角色转变、谈组织教育培养和监督管理成果，谈出共识、谈出动力、谈出希望，帮助新录用干部解除后顾之忧。

　　下一步，谢通门县将把在3年培养教育期内表现一贯优秀的干部及时纳入优秀年轻干部库，持续加强培养使用和监督管理，帮助更多优秀干部走到干事创业前台、走上建功立业舞台，促使他们在谢通门这片热土上贡献青年智慧和青春力量。