近年来，昌都市紧紧围绕全面推进乡村振兴重点工作，坚决扛起抓党建促乡村振兴的政治责任，持续加强班子、队伍和组织建设，切实把党的政治优势、组织优势转化为实施乡村振兴的强大力量。

　　强化班子领导力建设，压紧压实主体责任。建立市县乡村四级书记抓党建促乡村振兴工作机制，采取“工作专班统筹负责、市级领导包县区、县级干部包乡镇村（居）”的形式，全市44名市级领导带头，162名县区委班子成员联动，示范带动四级书记精准对接联系1151个村（居）。建立健全抓党建促乡村振兴“一清单一制度一台账”工作机制，实行季度清单指引，建立季度工作调度制度，把抓党建促乡村振兴列入基层党建述职评议考核、巡察工作重要内容，并作为领导班子综合评价和领导干部选拔任用的重要依据。

　　强化队伍支撑力集聚，不断优化资源配置。以打造乡村振兴 “一线指挥部”“前沿作战部”为重点，将338名熟悉产业经济、“三农”工作的干部充实到县区党政领导班子；选拔513名熟悉乡村振兴、新型城镇化工作的干部进入乡镇领导班子，从市直单位择优选派19名年轻干部到乡镇担任党政正职；将3688名党员致富带头人、技术能手、外出务工返乡人员、退伍军人充实到村（居）“两委”干部队伍。实施基层人才“扎根”工程，持续优化基层一线拴心留人环境，近年来，先后从脱贫攻坚、乡村振兴一线提拔使用优秀干部341名、占比达22.9%；安排99名优秀乡村振兴专干进入村（居）“两委”班子；从“能人”“土专家”和返乡农牧民群众中培养致富带头人2553名。

　　强化组织凝聚力，持续夯实执政根基。制发《昌都市贯彻落实“五项要求”开展基层党组织分类定级晋位升级工作的实施方案（试行）》，开展“引领型”书记典型培树、“潜力型”书记帮带培养、“守摊型”书记回炉重塑、“问题型”书记撤换调整，全面建强基层党组织，打造过硬“领头雁”队伍；制定农牧区党组织遇事“八个不糊涂”、关键时刻“八个起作用”标准和24条模范标准，明确农牧民党员先锋模范作用“五个在前”要求；出台负面清单评价管理办法（试行），明确村（居）干部21条一票否决情形清单，14条其他情形清单，并将其结果应用到年度考核、绩效考核奖励、公务员（事业编制人员）招录（聘）等相关工作中。