去年以来，日喀则市康马县积极实施“年轻干部历练提升计划”，通过选育管用“全链条”培养优秀年轻干部队伍，通过“靶向岗位”加大培养锻炼力度，优化年轻干部成长路径，推动更多优秀年轻干部脱颖而出。

　　建立专项档案，做好数据支撑。建立优秀年轻干部数据库，组织开展年轻干部专项调研，将138名优秀科级干部和59名优秀普通干部纳入数据库进行分类管理和重点培养。数据库实行动态管理，及时补充政治素质高、工作实绩突出的优秀年轻干部，淘汰表现较差、不敢担当的年轻干部。

　　全面分析评价，实施精准培养。详细掌握每名入库优秀年轻干部的专业职称、职务层次、身份类别、熟悉领域、培训教育、任职经历等信息，遵循干部成长规律，针对年轻干部存在的实践经历单一、基层经验不足、视野不宽等问题，以“缺什么补什么”为原则，有针对性地制定岗位历练计划，助力年轻干部“小步快跑”。

　　靶向培养锻炼，提升能力素质。采取上挂、下派等方式，将14名在乡镇工作时间较长，需增强宏观分析和政策研究能力的年轻干部，安排到市县有关部门跟班学习。将11名需要增强复杂问题调处能力的年轻干部，安排到重点任务、重大项目进行历练。将7名基层经验丰富的年轻干部，提拔到县直部门任职，以实践促能力提升。

　　坚持严格管理，提高历练成效。把从严管理贯穿到岗位锻炼的始终，建立日常管理制度，实行全程纪实、定期考核，每季度对锻炼表现情况进行调研，全面了解德、能、勤、绩、廉等方面表现，及时掌握思想动态，帮助解决后顾之忧。明确选人用人导向，对能力素质突出、适应能力强、岗位业绩显著的优秀年轻干部及时提拔使用，提拔重用13名优秀“86后”干部，进一步激发年轻干部担当作为的工作热情。