近年来，林芝市墨脱县坚持“人才是第一资源”，坚持把村干部培养成乡村振兴的“领头雁”。近期，由墨脱县委组织部和县委党校牵头探索实施村干部“墩苗”计划，有序组织村干部到县直部门跟岗锻炼，以“五开展、五突出”实现“墩苗”成果深度转化，促使村干部真正成为乡村振兴建设者、神圣国土守护者、民族团结推动者和群众致富带头者。

　　墨脱县坚持把政治标准放在首位，统筹考虑墨脱县村干部年龄、学历结构等方面因素，从墨脱县委党校各期村干部培训班表现优异的学员中提名推荐，经乡（镇）党委审核、与相关部门征求廉政意见，墨脱县委组织部综合统筹，首批安排5名政治素质过硬、文化水平相对较高的村干部跟岗培训，其中，由村干部转录公务员或事业专技岗4人，大学生返乡创业者1人。

　　在跟岗前，由墨脱县委党校举办学习贯彻党的二十大精神示范培训班，对学员政治表现再考察、学习习惯再规范、干事热情再激发，为村干部跟岗锻炼夯实思想基础。在上岗时，墨脱县委常委、组织部部长与跟岗村干部见面，进行了再动员，对他们提出了期望和要求，强调了纪律和目标，为村干部跟岗期间如何谋事、怎样干事、怎样成事指明了方向、提供了遵循。

　　墨脱县委党校根据墨脱县委中心工作、村干部个人意愿、跟岗县直单位需求等因素，合理调配跟岗单位，并确定跟岗时间和跟岗目标。在跟岗单位，及时签订《跟岗学习保密承诺书》，采取“部门负责人+班子成员+业务指导员+党校教师+跟岗村干部”结对培养帮带模式，在“学、练、做”上实景实操，着重学习机关规范化工作方式方法和相关业务知识和政策法规，促使村干部开拓眼界，及时转变工作思路，带动村内工作上水平上台阶。

　　在村干部跟岗期间，由墨脱县委党建办和县委党校共同跟踪服务，建立完善备案管理配套制度体系，实现一村一册、一人一档。为每名村干部量身定制跟岗计划，适时组织开展阶段性的工作内容汇报，梳理工作成果。墨脱县委党校根据村干部跟岗期间提出的业务性问题设置情景教学，帮助村干部解放思想、开拓思维、提升技能。墨脱县委党建办根据村干部跟岗表现进行考核打分，颁发结业证书，将评分情况作为村干部年度考核重要内容。跟岗期满后及时召开交流研讨会，村干部通过上讲台、座谈交流等方式，汇报跟岗期间工作开展情况，围绕补齐补强当前乡村振兴、基层治理、村级集体经济和民生事业发展的短板弱项，将跟岗期间想出的“金点子”“好方子”亮出来，促进共同学习、共同提高。跟岗村干部返村后，及时组织召开经验分享会，传达学习跟岗培训情况，传授学习工作经验，表达工作想法，明确工作思路，实现“培养一个、带动一片，提升一个、影响一片”的良好局面。