德令哈市把“以师带徒”作为提高新录用公务员素质的“源头工程”抓紧抓实，确保公务员队伍既有“源头活水”补充新鲜血液，又有“青蓝传承”保证长远发展。

　　培养计划有章可依。按照新录用公务员“以师带徒”培养方案，规范带徒目标、内容、形式、资格等，签订结对协议书，引导新录用公务员适应新环境、转换新角色、胜任新岗位。培养过程点面结合。实行“一对一、老带新、高带低、优促新”的“青蓝传承”制度，选定业务骨干担任导师，制定帮带计划，为新录用公务员答疑解惑、定向导航。今年以来共为28名新录用公务员选聘导师。培养成效注重结果。探索建立激励机制，将导师帮带情况作为评优评先重要参考。同时导师协助用人单位加强对新录用公务员的管理，指导期满后形成评鉴意见，作为新录用公务员试用期满和年度考核重要依据。培养机制严实并举。不定期对“以师带徒”工作进行督查，对新录用公务员德、能、勤、绩、廉进行全方位了解，对存在走过场、流于形式的考录单位予以通报批评。