近年来，直面干部人才培训工作难题，全力以赴找症结、拓思路、想办法，通过奏响掌握需求、对接联络、总结评估“三部曲”，构建系统性、全局性的干部教育培训体系，有效提升了党员干部综合素养和能力水平。

　　掌握需求订计划，全面唱响主题曲。在充分调研、了解需求的基础上，西藏山南市立足山南市中心工作和干部队伍成长需要，结合“不忘初心、牢记使命”主题教育，科学制订2019年山南干部人才教育培训工作计划，内容涵盖习近平新时代中国特色社会主义思想、政治素养、综合素质、专业能力、改善民生5方面80个项目，安排防范化解风险、推进乡村振兴、实施新时代电子政务、学习党内法规等重点班次6个，全年计划培训干部4908人次，投入培训经费2118.3万元。

　　对接联络拓视野，同心协奏交响曲。除依托援藏“三省”教育培训资源之外，山南市还注重拓宽培训渠道，加强与北京、浙江、四川、河南等区外高校和培训机构的沟通联络，在课程设置、师资配备、现场教学、培训经费等方面深入调研摸底，确保培训计划有力有序有效推进。去年，累计举办党政领导干部执行力提升、“互联网+”、精准扶贫、城乡规划与管理、农村电子商务发展、农业项目、农牧民技能提升等区外专题培训班33期，培训干部人才4000余人。

　　总结评估求实效，认真谱好片尾曲。山南市组织相关部门每年深入重点部门、县（区）开展走访调研，定期组织结业学员召开座谈会，评估班次培训实效，对计划培训、组织实施、跟踪管理、经费保障等环节不断优化调整，明确了培养“高素质专业化干部队伍”中心任务和“缺什么补什么”的培训原则，在人员安排上树立了“越是重要岗位干部越需要培训”的理念，形成了联席会、痕迹化管理、参训学员培训成果分享报告制度等长效机制，提升了山南干部教育培训工作科学化水平。

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