2023年以来，林芝市聚焦推动高质量发展、促进改革开放先行所需，精准实施“双百计划”人才工程，充分利用援藏等多渠道，每年柔性引进100名左右人才赴林芝开展短期援藏服务，选派100名左右本地人才到区外跟岗学习，不断充实人才储备，有效满足重点行业领域人才需求，成为林芝打造“两地五区”的重要支撑性力量。

　　坚持靶向“引”

　　编制“双百计划”人才需求目录，围绕推动林芝高质量发展、促进改革开放先行重点任务，合理确定名额分配，重点向高质量发展关键领域、关键产业、关键行业倾斜。充分发挥广东对口援藏优势，各单位依托援藏干部人才，积极争取广东省、市相关部门工作支持，2023年引进166名柔性人才到产业规划、文化旅游、医疗教育等部门开展工作，为推动林芝高质量发展、促进改革开放先行注入强大动力。注重面向专业性强、技能性高的岗位引才，减少行政岗位引才，引进的人才中专技人才达150名，占比超90%。着眼清洁能源开发等重大项目建设需要，从中国电建集团引进5名柔性人才到主管部门工作，安排15名人才到发改、水利、林草等部门配合支持，共同参与政策制定、规划编审、征地补偿等工作，引导各类人才向国家重大项目聚集。

　　聚焦中心“用”

　　注重人岗相适，结合引进人才的特点、优势、职业背景，安排他们承担招商引资、项目建设、产业规划等中心工作，担任学科带头人、教研组组长等重要职务，为他们发挥才智、建功立业提供广阔舞台。建立引进人才目标管理制度，用人单位结合引进人才的岗位职责和专业特长，与他们签订目标管理责任书，明确工作任务、完成时限，持续加强跟踪管理。立足培养本地人才，为每名引进人才安排1至2名本地干部人才挂钩帮带，150余名引进人才同210余名本地学员开展“一对一”“一对多”指导，带动本地干部成长成才。医疗系统28名柔性人才开展业务讲座、实操指导等60余场次，组织林芝市首届职业卫生、放射卫生培训班，提升本地医护人员诊疗水平。林芝市技工学校柔性人才根据行业发展和市场需求的变化，指导调整和优化学校课程设置，提高实践教学比重，推动学校在全区第一届技工（职业）院校技能大赛上取得1金2银2铜2优胜奖的优异成绩。

　　激励保障“准”

　　严格落实《林芝市柔性引进短期服务人才管理办法》《关于进一步提高“双百计划”引进人才相关待遇的通知》等政策措施，用足用好林芝市委2000万元人才工作专项资金，参照援藏干部工资补差标准，为引进人才及时足额发放工资补助、生活补助、医疗补助等待遇，并购买人身意外伤害保险，形成“普惠+定制”的待遇兑现机制。市级层面打造128套人才公寓，累计实现100余人次“拎包入住”，切实解决引进人才的后顾之忧。健全党政领导联系专家人才制度，各级领导干部看望慰问柔性人才59人次，与他们谈心交流，问需问难，帮助解决实际困难。柔性人才服务期满时，林芝市通过以组织部门和服务单位名义为他们颁发纪念证书、向其派出单位致感谢信等方式，增强柔性人才荣誉感、责任感。