湖北省第十批援藏工作队副领队、山南市委组织部副部长丁会林:在湖北的西藏籍毕业生就业稳定

　　就业援藏作为援藏工作的关键一环，对于深化民族交往交流交融，铸牢中华民族共同体意识具有重要意义。中央历次西藏工作座谈会，特别是党的十八大以来召开的第六次、第七次西藏工作座谈会，多次提及西藏的高校毕业生就业问题，要求千方百计扩大西藏就业，并提出了一系列的指导性意见。

　　湖北省第十批援藏工作队副领队、山南市委组织部副部长丁会林介绍，近年来，湖北省聚焦西藏山南高校毕业生人才结构，有针对性地协调供给公务员、事业单位岗位，搭建企业和毕业生双向选择平台，促进人岗相适。

　　“我们通过入户摸志愿、上门推岗位、组织在湖北就业山南籍员工家属到黄石回访探亲、邀请在湖北就业毕业生分享经验等方式，激发西藏籍大学生到区外就业热情。”丁会林说，通过设立湖北就业援藏联络服务中心，在黄石、宜昌、襄阳等地建立就业援藏示范基地、交流中心，为这些刚毕业的大学生提供职业培训、创业实践、跟踪帮扶等服务，提升他们的技能本领。

　　比如，2023年7月，湖北援藏工作队宜昌工作组推出的“见习+就业”模式，推进精准组团式就业的突破，38名西藏山南籍高校毕业生一次性在宜昌稳定就业，创造了单个企业接纳人数最多，一次性留岗稳岗最好，组团式服务最优的成果。由援藏工作队牵头，受援双方人社部门搭台，选择适宜年轻人就业的风口行业数字标注岗位。由政府平台公司一次性接纳见习，大学毕业生技能提升后组团式与企业签订合同，由人力资源孵化企业“一人一档”跟踪服务，有效服务就业大学生的需求，从政策上、情感上、事业上留人。

　　在湖北省相关部门和单位的大力支持下，湖北省坚持每年提供15个公务员岗位、60个事业单位岗位、2000个以上企业岗位，助力西藏籍高校毕业生实现区外就业。截至目前，在湖北就业的西藏籍学生433人，其中公务员18人、事业单位177人、企业238人。丁会林表示，近96%在湖北的西藏籍毕业生就业稳定，对岗位表示满意。

　　近年来，通过发挥援藏省市与中央援藏企业的双重优势，促进西藏籍高校毕业生在区外就业，不仅拓宽了西藏籍高校毕业生就业渠道，更为促进民族团结进步、维护社会和谐稳定贡献了重要力量。这一系列成功的实践，不仅彰显了中华民族一家亲的深情厚谊，也为新时代援藏工作树立了新的标杆。