记者何君近日从青海省卫生健康委获悉，该省始终把公立医疗机构回归公益性作为改革的重点和方向，明确各级政府对公立医院的办医管医责任，不断加大政策倾斜和资金投入。截至目前，分别安排县级、市（州）级和省级公立医院综合改革补助资金9.16亿元、5.84亿元和5.03亿元。

　　新一轮综合医改以来，该省各级财政补助公立医院收入的比重逐年提升，基层医疗卫生机构实行全额预算，县级公立医院财政补助资金占人员经费的比例提高到80%以上，夯实了公立医院回归公益性基础。

　　该省在全省所有政府举办的基层医疗卫生机构和村卫生室、各级公立医院全面取消药品加成，将公立医院经费补偿渠道从服务收费、药品加成收入和政府补助3个渠道改革为服务收费和政府补助两个渠道，建立了新的经费补偿机制；在各级公立医院开展了薪酬制度改革，加强绩效考核，形成了多劳多得、优绩优酬的收入分配机制，有效调动了医务人员积极性。

　　西宁市、海东市、海西蒙古族藏族自治州、黄南藏族自治州等地结合实际，实行院长、书记年薪制或医院领导班子绩效年薪制，年薪在20万元～40万元，由财政全额承担，不增加医院负担。对柔性引进的高层次人员实行了协议工资制、项目工资制等，进一步完善了薪酬制度体系。

　　同时，切实解决公立医院临聘人员待遇，部分市（州）和县由财政承担了40%～70%的临聘人员工资。

　　省政府还着力化解省级公立医院债务，将省级公立医院债务纳入政府性债务4.43亿元，对未纳入政府性债务管理的隐性债务6.16亿元，由省财政和医院按8:2的比例筹措资金分两年化解，有效减轻了省级公立医院运行负担。