让更多患者留在基层看病，医学人才是关键。据报道，近年来，江苏省不少地方拿出补贴、编制、平台等诱人条件招才揽才，破解人才“荒”难题。其中，溧阳市推出“学历+路程”专项绩效奖，人才到越偏远、条件越艰苦的地方工作，收入就越高。这些优厚政策，吸引了一批人才下基层，稳定了一批想跳槽的人才。

　　提升待遇、改善条件已成为促进医学人才下基层的惯用方法，但在实际操作过程中，效果往往不尽如人意。原因在于，提升待遇、改善条件的力度或许还不够。更容易忽视的一点是，给予的实惠或许不够精准。比如，有些地方虽然拿出了不少钱，却一视同仁地分，不仅摊平了福利，而且人才会挑选地方，在县城或较发达的乡镇可以，到更偏远的乡镇则免谈。

　　溧阳市促进人才下基层的办法之所以被称为“硬招”，就在于出台的优惠政策比较精准。当地的做法是，越是艰苦的地方，地区补助越高，并且在同一地方，人才的文凭越高，补助也越多。如此精准施策，人才下基层尤其到最偏远的基层，就会更加积极主动。

　　即便如此，溧阳市的做法还有改进空间。比如，与固定的补助相比，一个由人才意愿和基层需求所决定的浮动补助，会更科学也更有生命力。此外，补助与文凭挂钩，可能导致“唯文凭论”，让文凭低但能力强的人才吃亏，对此需加以探讨和改进。

　　促进医学人才下基层，一是要政策好、力度大；二是要政策精准，补到该补的地方，奖励该奖励的人。唯有如此，才能对人才形成持续的向下推动力，化解基层医学人才短缺难题。