作者：秦川

　　“XX企业明天笔试，抓紧上车”“我们有专业做题团队，笔试包过”……据中新网近日报道，随着企业秋季招聘陆续开启，各个社交平台和二手交易平台开始出现大量代考中介。他们用“助攻”“上车”等各种各样的“行业黑话”掩饰着自己，等待“懂行人”来下单。

　　随着越来越多的企业在招聘笔试阶段采用线上形式，摄像头前的作弊暗流汹涌。如果放任不管，那么对企业来说，无法招聘到真人才会阻碍自身发展；对于作弊者来说，即便靠坑蒙拐骗拿到了offer，也未必能胜任后面的工作。职场第一步都敢乱来，还如何走好人生路？此外，这种不良行为也会败坏社会风气。

　　线上招聘，无论代考还是助考，都于法不容、于规不合。令人悲哀的是，两年前，有媒体就报道过此事，“线上助考产业链：300元包过，可共享屏幕答题”。奈何两年过去了，这股歪风没有被刹住，反倒愈演愈烈、更加猖獗，值得追问。

　　治理线上助考，无论招聘企业还是相关部门，都要高度重视，对症下药。如果企业睁一只眼闭一只眼，抑或对这种乱象缺乏应有的抵制，如果相关部门视而不见，抱着多一事不如少一事的心态，那么，线上助考乱象就会更加疯狂，由暗流汹涌变为公开的秘密。

　　对线上助考乱象，如何治？一是惩。企业组织的招聘考试，尽管不属于法律规定的国家考试，但“两高”曾发布司法解释指出，在法律规定的国家考试以外的其他考试中，组织作弊，为他人组织作弊提供作弊器材或者其他帮助，或者非法出售、提供试题、答案，符合非法获取国家秘密罪、非法生产、销售窃听、窃照专用器材罪、非法使用窃听、窃照专用器材罪、非法利用信息网络罪、扰乱无线电通讯管理秩序罪等犯罪构成要件的，依法追究刑事责任。换言之，企业招考，应聘者也不能作弊，相关人员也不能组织作弊。

　　目前看，线上助考、代考已经产业化、规模化和智能化，且越来越公开化。为此，必须依法治理，不断提高其违法犯罪成本，有力震慑不法分子。考试作弊，一经发现除了剥夺应聘资格，还应让其承担法律责任，该承担刑责的也不能手软。至于对组织作弊，为他人组织作弊提供帮助的，该惩戒也要惩戒。

　　另一个是防。应该说，线上笔试确实为不法分子作弊“预留”了空间，而组织作弊的团伙技术手段也越加多元，常常得逞。但是，魔高一尺道高一丈，防范措施到位，技术手段升级，是能够防得住作弊现象的。据报道，高校在线上考试中都有相关规程，要求设置前后两个摄像头、正面面对镜头不能离开，并且要求录制备查等等，企业可以参考，监督考试作弊行为。

　　为了提升企业反作弊的技术水平，相关职能部门也可以提供技术支持。同时，还可以动员社会力量参与进来，通过构筑严密防线，使组织作弊者和意图作弊的考生作不了弊、造不了假。线上作弊，根源在线下，线上助考，根源也在线下。盯紧线下，逐一瓦解黑色利益链上的各个环节，让作弊者无法得逞。

　　无论是企业招聘考试，还是法律规定的国家考试，既然是考试就要严肃，就要守规守法。否则，必然破坏考试公平，损害社会正义，给那些守法守纪的应考者带来损失。全社会都要重视线上助考乱象，想办法及时、有效清除，以更好维护公平正义。（秦川）