盛夏时节，走进内乡县赵店乡长岭村，山坡上绿意连绵，昌宇农林合作社里一颗颗核桃挂满枝头，工人们在林间穿梭忙碌。“把山当田耕，把树当菜种。荒山披绿装，农民变工人”。昌宇农林的负责人郭小梅，来自山东潍坊，凭着对农业的情怀，发展核桃产业带富一方人。

　　内乡县大力发展特色农业，除了招引一批像昌宇农林这样的农业龙头企业，还吸引了大批的返乡能人，凭借新知识、新技能、新视野，成为乡村振兴的“领头雁”。内乡县根植“乡村振兴，人才是关键”理念，以“人才振兴”为突破口，聚焦引育新农人、培育新业态，吸引“新农人”返乡创业，为乡村人才振兴提供全方位保障。

　　精心留才，“雁阵效应”激活乡村。内乡县通过完善保障留人才，落实选派第一书记工作长效机制，对实绩突出、符合条件的乡镇干部、驻村第一书记和工作队员等，在提拔重用、职级晋升、评优选先等方面优先考虑。实施“雁阵培育计划”，坚持县乡领导干部结对联系，实行“导师帮带制”，集中力量培育优秀支部书记，打造新时代南阳优秀支部书记群体。汇聚“乡贤”力量，为产业振兴注入新动能。组织务工返乡村民座谈会，鼓励外出能人建设家乡，各村聘请技能过硬的人担任产业发展顾问，示范引领产业发展。整合落实各类涉农政策，开辟智力、技术、管理下乡“绿色通道”,有效降低创业者创业投资门槛及成本。优化环境留人才，改善乡村基础设施条件，补齐乡村教育、医疗、文化等公共服务短板，逐步缩小城乡基本公共服务差距，打造一批农村人居环境示范村、乡村旅游重点村等。截至目前，该县已统计乡土人才1.1万余人，其中返乡创业720人，纳入村级后备力量179人，为建强基层组织队伍提供有力支撑。

　　瞄准“产业兴”，打好“引凤还巢”组合拳。该县整合部门力量，出台了《关于实施人才回归全民创业战略的意见》和内乡县“诸葛英才计划”等政策组合拳，健全乡村人才振兴制度保障机制。通过组织乡土人才巡回各地，实地查看优质企业和重点项目，现场听取返乡创业成功人士的经验交流，千方百计吸引走出去的农村青年“回流”，鼓励农民在家门口就业。引导各类创业园区、合作社吸纳新农人返乡创业项目，加快农村土地流转，优化产业布局，促进新返乡经营项目落地开花。目前，专业合作社负责人1557名、家庭农场主857名，辐射带动1.2万户农户，人均增收2000余元。（朱昱衡 柴莹）