吉林：“两找一服务”深入推进 “四步走”抓实人社保障工作

　　人民网长春12月18日电 （记者马俊华）“在省委十二届五次全会425项改革任务中，涉及人社32项。其中牵头任务27项，配合任务5项。”吉林省人社厅厅长王冰说，吉林省人社厅按照部署，抓好落实，逐项明确了改革目标，细化了落实举措，制定了时间表、路线图。

　　18日，贯彻落实吉林省委十二届五次全会精神系列主题新闻发布会（第九场）在长春举行，王冰介绍“深入推进‘两找一服务’工程 为吉林高质量发展明显进位提供人社保障”有关情况。

　　王冰介绍，将重点抓好健全就业促进机制，推动实现高质量充分就业；深化人才发展体制机制改革，持续优化人才发展环境；健全社会保障体系，织密扎牢社会保障网；完善劳动关系治理机制，积极构建和谐劳动关系四个方面工作。

　　据介绍，今年前11个月，吉林省城镇新增就业22.97万人，完成年计划的109.38%；农村劳动力转移就业294.3万人，完成年计划的109%。2020年以来“吉人回乡”创业创新人数达58.2万，全省高端人才连续实现进大于出，助力人口由持续净流出到2023年实现净流入4.34万人。

　　近年来，吉林省人社系统创新开展“两找一服务”工程，即“想就业找人社、缺人才找人社”服务创新提升工程和高校毕业生就业创业服务专项行动，打造“96885吉人在线”服务平台，开展“万名人社干部进万企”活动，推动全省就业局势持续保持稳定。出台人才政策3.0版，全省分类定级人才达2.5万人次，享受子女入学、安家补贴、医疗保障、旅游服务等政策人才达7万余人次，有效激发了全省各类人才创新创造活力。

　　此外，吉林省人社厅在全国率先建立失业、工伤保险省级统筹制度，各险种覆盖范围持续扩大，基本养老、失业、工伤保险覆盖人数分别达到1904.76万人、290.42万人、352.96万人，待遇水平稳步提高。顶格落实社会保险助企惠民政策，通过社会保险“降、返、补、扩”，释放红利300多亿元。

　　在完善劳动关系治理机制，积极构建和谐劳动关系方面，吉林省人社厅开展“薪安吉林”系列行动，注重从源头上抓好农民工工资支付保障制度落实，组织欠薪案件线索“存量清零攻坚战”“增量随清阻击战”“动态清零持久战”，强化新就业形态劳动者权益保障工作，有效维护了企业和劳动者权益。

　　王冰表示，下步，吉林省人社厅将拓展“直播带岗”等招聘场景，巩固零工市场、“15分钟就业服务圈”等“家门口”就业服务载体，加密线上线下招聘频次；健全完善高校毕业生就业政策服务体系，深入落实“十大行动”及实施细则；围绕冰雪、人参、现代农业等传统优势产业，培育打造一批“吉字号”特色劳务品牌、返乡入乡创业基地；强化对就业困难人员精准帮扶；推进编制急需紧缺职业目录，建立人力资源需求预测机制，加强人力资源市场体系建设；机制化、常态化开展“万名人社干部进万企”活动，动态保障重点企业用工。

　　在省委人才工作领导小组领导下，吉林省人社厅将重点加强专业技术人才、技能人才两支队伍建设，促进人才链同创新链、产业链深度融合；扩大高校、科研院所等用人自主权，优化事业单位岗位管理，支持鼓励科研人才离岗创业、兼职创新；建立常态化人才引进服务机制，千方百计推动创造拴心留人条件，让广大人才安心安业、各展其能；深化专业技术人才职称制度改革，强化创新能力、产业贡献、技术突破等指标权重，促进人才成长和振兴发展同频共振；加强博士后等青年人才培养，建设一批博士后工作站、流动站等平台，帮助青年人才解决薪酬待遇、住房、子女入学等反映强烈的实际困难；健全外国专家引进使用和服务保障机制；强化技能人才培养、使用、评价、激励，围绕汽车、冰雪旅游、现代农业等传统优势产业发展急需，着眼新质生产力人才培育，积极推行“订单式”“定向式”“定岗式”培训，为吉林高质量发展提供技能人才支撑。

　　此外，吉林省人社厅将发展多层次多支柱养老保险体系，在全省范围内实施个人养老金制度；完善社会保险待遇水平动态增长机制；推进新就业形态就业人员职业伤害保障工作；完善社会保险关系登记和转移接续的措施；大力推进新业态就业人员和灵活就业人员等重点人群参保；常态化开展“社保服务进万家”活动，推进更多“一件事”改革，提供更加贴心暖心的社保经办服务；加强风险防控体系建设，开展基金安全警示教育活动，坚决守护好人民群众的每一分“养老钱”“保命钱”。

　　在健全劳动关系协商协调、争议处理、监察执法机制方面，完善适应灵活就业和新就业形态的劳动者权益保障制度，让快递小哥、外卖骑手、网约车司机等群体更加安心、更加暖心；持续开展“薪安吉林”根治欠薪系列专项行动，落实完善保障农民工工资支付各项制度，推动欠薪案件一个月内妥善处置，确保实现动态清零；推动健全劳动、知识、技术等生产要素按贡献参与分配的机制，促进劳动报酬合理增长，增强劳动者的获得感、幸福感。