2月24日，江苏无锡市滨湖区面向海内外发布“招贤令”，公开招聘118位优秀人才，年薪最高70万元。

　　据悉，滨湖区此次公开招聘共发布92个岗位，拟招聘118人，旨在补足当下关键岗位人才短板，为滨湖未来储备一批专业素质好、发展潜力大的优秀人才。此外，滨湖还新增国企“青年人才”计划和机关部门及各镇、开发区、街道“专业人才”计划，岗位涉及服务产业发展急需的招商引资、规划建设、财政金融、大数据、文化旅游等多个领域。

　　滨湖区委组织部相关负责人介绍，2024年，该区还将聚焦生物医药、集成电路等重点领域人才需求，在无锡市级政策基础上出台专业机构引才奖励政策，持续开展“智汇滨湖·海纳英才”海外博士线上双选会等海外引才系列活动。同时，围绕名校聚集的重点区域，开展“百企千才高校行”等校园招聘，持续办好“滨纷多才·荟聚湖湾”青年工程师引育系列活动。

　　近年来，滨湖区持续迭代“滨湖之光”人才政策，人才专项资金增至1.4亿元；每年举办太湖湾科创带滨湖创新大会，实施海内外英才增量提质等四大行动、战略“帅才”双百等人才计划，2023年入选国家重大人才工程（A类）18人、位列全市第一。同时，该区还以赛为媒，先后举办“太湖杯”“智汇滨湖”、清华校友“三创”等赛事活动，累计征集海内外优质创业项目近1.1万个，赛后落地和意向落地项目525个，逐步实现由传统招引向以“大赛聚人才、人才带项目、项目强产业”的转变。

　　人才生态是持久竞争力，决定了城市与人才的“黏性”。对此，滨湖区通过组建一支近50人的“人才专员”服务队伍，解决人才出入境、政务办理等 “关键小事”；实施“吾+”人才安居工程，设立无锡市首个区级人才安居集团，目前已累计新建、改建人才公寓4400余套；升级“滨湖人才卡”，为人才提供全方位、精准化的保姆式服务保障，打出了一套引才育才用才留才“组合拳”。截至目前，滨湖区人才总量超过18万人，人才综合竞争力名列全市前列。