1月5日从“孝感市人才引进培养实施办法”新闻发布会上获悉，《孝感市人才引进培养实施办法》（以下简称“实施办法”）正式出炉，重点支持孝感主城区企事业单位引进人才、强化人才培育激励、提升人才服务保障力度，市级保障资金由之前的每年1000万元增至每年6000万元，力度之大，前所未有。

　　“实施办法”对孝感现有人才政策进行了系统优化和升级，将服务对象由事业单位引进的专业紧缺人才拓展到全市企事业单位急需紧缺产业人才，更加突出对高尖精人才的培养和支持。 服务内容从有到优，在人才编制池、特设岗位、津贴补贴、个税奖励、公积金保障、科创平台扶持、跟踪培养等政策内容进行了探索，为人才提供全方位服务。

　　资金保障力度空前，重点加大对中省科研创新平台的支持力度，对新认定的国家级重点实验室奖励标准由之前的50万元增至1000万元，省级重点实验室奖励标准由之前的10万元增至100万元；对新认定的国家级、省级技术创新中心分别一次性奖励500万元、100万元；对新获批的省级及以上产业技术创新联合体、产业技术研究院一次性奖励100万元，专业型研究所（公司）、企校联合创新中心一次性奖励50万元；对新建的院士工作站、博士后创新实践基地分别一次性奖励30万元、20万元。

　　“实施办法”还全方位解决人才的后顾之忧。对企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才分别给予每人30万元、20万元、7.2万元的生活补助，对事业单位引进的博士、硕士，分别给予每人20万元、6万元的生活补贴；事业单位引进的人才，在孝感城区无房或家庭人均住房面积低于25平方米的，可3年免费入住人才公寓，企业引进的产业领军人才、拔尖人才及专业紧缺人才，没有住宿安排的可协调入住人才公寓；企事业单位引进人才在孝感中心城区购买首套商品住房，博士、硕士分别发放购房补贴12万元、8万元；分级建立高层次人才编制池，统筹调剂专项事业编制，用于满编非参照公务员法管理的事业单位引进高层次、急需紧缺专业人才；试用期满考核合格的博士、硕士、本科生聘到管理岗位的，可分别按管理七级、八级、九级岗位聘用，聘到专业技术岗位的，在取得相应的专业技术职称后，可分别按专业技术七级、十级、十一级岗位聘用；企业引进的领军人才、拔尖人才及事业单位引进的人才，可协调安排配偶就业和子女入学。

　　近年来，孝感持续加大人才招引力度，2022年以来拿出事业编制共引进教育、医疗、检验检测、数智等领域急需紧缺专业人才1025名。（方桐、李林、邬强）