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灵石县破解医疗人才“不够用”“不适用”难题

发布时间:2023-11-01 11:16:00来源: 山西日报

  “‘假日有专家’‘双休日有名医’,不用去大医院排长队,在家门口就能看上专家号,对老百姓来说真是一件大好事。”10月25日,灵石县税苑小区居民李悦娥笑着对记者说。今年以来,灵石县聚焦群众就医需求,以柔性引才破解群众就医难题,把优质医疗服务送到家门口,赢得群众连连称赞。

  灵石县相关负责人介绍,该县坚持“不求所有、但求所用”的人才发展理念,拓宽柔性引才渠道,创新柔性引才方式,保障柔性引才服务,大力度引进优秀医疗人才,切实破解医疗人才“不够用”和“不适用”的难题。

  据了解,在人才引进的过程中,灵石县多渠道引才聚合力,一是院院合作,采取“假日专家”“双休日名医”等,积极与省内各大医院对接联系,柔性引进对口对症医疗力量,不断完善专家库。二是县校合作,与山西医科大学等多所医学高校深度合作交流,建立“大学生实习实训基地”,以上挂学习、下挂锻炼的方式,积极探索人才培育模式。三是政策保障,用足用活人才引进“八项措施”,让柔性引进变刚性落户。截至目前,全县已引进省级专家18名,聘用山西医科大学硕士研究生3名,有效填补了多项专业技术空白。

  同时,多元化育才增动力。该县认真审视县域医疗可持续发展需求,以“三型”人才定位引智,全方位破解群众就医难题。在“专家型”人才上,引进“周期性服务”专家14名、“随机性服务”专家10名,保障了群众就医不出县;在“骨干型”人才上,以重点科室建设破题,特色科室跟进,在外科、内科、影像科聘用硕士研究生3名,作为梯队建设的后备军培养;在“成长型”人才上,根据医疗发展规划,有计划推进重点学科基础人才建设,以“传帮带”的模式,预计3年内培养引进100人。

  值得一提的是,灵石县还加大资金投入,每年定补县人民医院2000万元,连续定补3年,用于县人民医院的能力提升、人才引进和信息化建设。对引进的博士和硕士研究生,分别按每月5000元和3000元的标准享受3年的生活补贴;并对在灵石工作的专家及其家属,实行“保姆式”服务,解决人才后顾之忧,让柔性人才甘心留、踏实干。 (张谦 梁弘)

(责编:李文治)

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