省人社厅日前发布《山西省人力资源服务业创新发展行动计划（2023—2025年）》（以下简称《行动计划》），提出到2025年，全省各类人力资源服务机构要达到2000家，从业人员数量达到2万人，行业营业收入突破200亿元。

　　《行动计划》提出7个方面22项具体举措，积极推动我省人力资源服务业创新发展，推进服务就业创业与人力资源开发配置能力显著提高、人力资源服务业对经济社会发展贡献稳步提升。

　　《行动计划》提出，在“放管服”改革、优化行业营商环境方面，推行许可流程“极简化”，推动备案流程“规范化”，下放服务机构管理权限。在培育壮大市场主体、促进市场繁荣发展方面，实施市场主体培育计划、龙头骨干企业培育计划、“专精特新”企业培育计划、人力资源服务品牌培育计划。在提升市场对接能力、强化服务发展作用方面，扩大市场化就业和人才服务供给，强化制造业人力资源支持，促进人力资源协同发展。在建强集聚发展平台、构建产业集聚体系方面，实施人力资源服务产业园建设计划，打造多元化人力资源服务平台。

　　《行动计划》鼓励提升数字化服务水平，鼓励发展新业态新模式，要求加强行业人才队伍建设，强化政策扶持力度，落实财政奖补和税收优惠政策，规范市场秩序，营造良好发展环境。

　　《行动计划》明确，到2025年，全省人力资源服务业行业力争培育形成50家骨干龙头企业和10家“专精特新”企业，建成1个国家级人力资源服务产业园和11个省级人力资源服务产业园，进一步激发人力资源创新创造创业活力，促进高质量充分就业，强化现代化建设人才支撑。（记者高建华）