为进一步推动新就业群体融入基层治理格局，丰台区王佐镇发挥党建引领作用，从建立系统化、特色化、长效化的创新机制入手，提供舒心、暖心、贴心服务，持续激发释放服务发展的“强磁场”效应，以高质量党建积极助力和服务保障新就业群体。

　　听“新”里话解难题。镇党群服务中心通过电话沟通、实地走访、座谈交流等方式，对辖区实际运营企业、站点网点负责人、从业人员、党员情况等做到“四个清”，做到心中有数。将镇域进行网格化管理，每个片区分别派遣1到2名党群工作者负责片区内新就业群体的党建联络工作，做到关心到位，深入了解新就业群体的工作和生活中的“酸甜苦辣”情况、重点掌握“急难愁盼”问题。针对新就业群体工作节奏快、城市归属感弱等情况，协同工会、民生办、社区办等部门，开展“河西青年人才踏青”“为健康赋能 以体测促体质”等系列活动，解决新业态新就业群体的新期盼、新诉求、新声音，增强党在新兴领域的号召力、凝聚力、影响力，以党建“温度”提升新就业群体“满意度”。

　　暖“新”举措送关怀。在做优基础服务的同时，王佐镇从新就业群体最现实的需求出发,夯实服务平台,拓展N项暖心服务，构建起新就业群体“15分钟服务圈”。依托镇党群服务中心，为新就业群体提供配套红色教育、“充电赋能”、法律援助、就业平台、心理咨询、热餐饮水、纳凉取暖等多样化“小微服务”，让新就业群体渴了能喝水、累了能休息、伤了能急救。同时，在各节假日，以“提前过节”和“分点配送”两种方式，为新就业群体送去节日的祝福，弘扬传统的“家庭氛围”，以“家人”日常暖关怀，推动新就业群体“大家庭”进一步提升获得感、归属感、幸福感。

　　凝“新”聚力促发展。根据快递、外卖等行业走街串巷、直接联系群众的天然优势，镇党委将新就业群体纳入基层志愿服务队伍中，履行社会责任，主动融入社会治理。今年，创新建立“酷骑先锋车队”，以新业就业群体中的党员带头,志愿者共同参与。车队主要以“志愿消防员”为首要任务开展，随后逐步融入其他社会治理功能。通过“志愿消防员”微信群、专班服务电话，新就业群体随时反映曝光基础设施破损、安全消防、治安隐患等问题，通过鼓励他们边工作，边“找茬”，再由镇机关科室确认无误后予以解决，实现了问题有人管、机制有平台、处置有结果的闭环流程。新就业群体成为政策法规宣传员、基层治理监督员、平安城市巡查员，为新时代基层治理贡献力量。

　　下一步，王佐镇将进一步整合资源、完善机制，不断提升新业态新就业党建工作水平，进一步激发行业发展新动力。