人民网北京8月3日电 （记者池梦蕊）“太方便了，在家门口就能找工作。”在东城区体育馆路街道，一场“家门口”招聘会把招聘岗位、优惠政策、职业指导送入社区、送到了居民心坎里。

　　招聘会现场，求职者络绎不绝，大家积极寻找适配岗位，详细了解单位情况。用人单位耐心细致地进行解答。不时有企业与求职人员成功“牵手”，现场确定岗位意向。招聘会同步在“红砖阵地”党群服务中心活动室进行直播带岗，居民可通过观看直播，投出简历。

　　“没想到在家门口就能参加招聘会，而且有很多不错的岗位，今天我给几家公司投递了简历，也与一些公司确立了进一步沟通交流的时间、地点。特别感谢街道搭建的就业平台。”居民李先生说。

　　送岗到“家门口”，就业服务“零距离”。今年以来，东城区人力社保局围绕新时代群众就业需求，推动公共就业服务力量下沉，畅通基层就业帮扶渠道，积极探索“三公里家门口”就业服务圈建设，。

　　据东城区人力社保局相关负责人介绍，“三公里家门口”就业服务圈是由区级公共就业服务机构统筹、街道主抓的工作模式，针对辖区重点群体、企业开展需求摸排，凝聚街道“商会”“总工会”“司法”等部门合力，为企业提供全方位、多元化服务，持续优化“家门口”企业发展环境，拓宽岗位开发渠道。今年上半年，已促进6186名失业人员就业。

　　同时，为了加强企业用工服务保障，东城区人力社保局还完善重点行业用工保障制度，健全重点企业对接、临时用工调剂、跨省劳务协作等工作机制，帮助快递、工程施工、家政服务、保安、餐饮等行业解决用工短缺问题。

　　“企业如何申请社保补贴？”“招用哪些人符合申请岗位补贴的条件？”……在东城区人力社保局日前举办的一场“助企优服”政企交流培训会上，企业代表们纷纷提出自己的疑问。

　　交流培训会以提问答疑的形式进行，以助企惠企为切入点，发挥“助企优服”平台优势，送政策、送指导、送培训，让企业切实感受到有力度的纾困措施、有温度的营商环境。“这次的培训很及时，内容全是企业关心的问题，都是实实在在解决企业需求的政策。”一名企业代表说。

　　为了优化营商环境，东城区人力社保局组建人力社保“助企优服”队伍，开展服务企业的新模式。“我们围绕企业关心的政策解读和经办流程，将‘点菜’型服务送到企业‘家门口’，帮助企业‘足不出户’解决发展痛点。今后，我们将持续用好服务平台、入企走访‘双杠杆’，充分激发企业的内生动力，助力促消费扩内需，促进辖区民营经济良性发展。”该负责人说。

　　“营商环境是企业生存发展的土壤，优化营商环境就是解放生产力、提升竞争力。”相关负责人介绍，为落实《东城区全方位优化营商环境 打造文化创新融合改革示范区工作方案》，今年5月，东城区人力社保局制定《东城区人力资源和社会保障局2023年优化营商环境改革创新工作方案》，部署市场环境、政务环境、法治环境、人才环境和服务环境5个专项行动，共14项具体任务，为优化辖区营商环境贡献人力社保力量。“我们将进一步加大力量，稳步推进各项任务，落实工作措施，确保指标任务按时完成，取得实效。”相关负责人说。