人民网长春7月26日电 （记者李思玥）今日，中共吉林省委十二届三次全会新闻发布会召开，会上对《中共吉林省委关于学思践悟习近平新时代中国特色社会主义思想 全面深化改革扩大高水平开放的决定》进行了解读。

　　《决定》中提出，聚焦贯彻落实人才政策3.0版，完善以创新价值、能力、贡献为导向的人才评价体系。吉林省在构建完善人才评价体系上有哪些具体措施？未来还将有哪些举措？

　　吉林省人社厅副厅长黄明介绍，在贯彻落实人才政策3.0版过程中，吉林省人社厅把人才评价与产业发展布局相衔接、相匹配、相贯通，不断完善评价体系，细化评价标准，进一步发挥人才评价的“指挥棒”作用，引导更多人才投身吉林全面振兴。主要采取了五方面措施。

　　一是注重品德建设。把品德作为人才评价的首要内容，加强对人才的政治品德、社会公德、职业道德、家庭美德等方面的评价考核。比如，在日前出台的吉林省27个系列44个专业的专业技术人员职称评审办法中，把品德考核作为评价重点内容；同时，在职称评审、专家选拔中建立结果公示制度和失信人员“黑名单”制度，对违纪违规人员采取必要的惩戒措施，守住选“才”以“德”的评价底线。

　　二是坚持破除四唯。按照中央人才评价“破四唯”的要求，在实际工作中，突出了不唯帽子重实际、不唯奖项重贡献、不唯职称重能力、不唯资历重业绩的评价导向。比如，在落实人才政策3.0版开展的首次人才分类定级评定中，不再以“帽子”大小决定人才层次高低，让一批长期在一线工作、具有一技之长的青年人才通过评定，脱颖而出。

　　三是发挥主体作用。通过向有人主体下放审批权限，不断激发用人主体的引才用才热情。比如，近年来，加大了职称评审权下放力度，全省职称评聘结合事业单位已达5683家，评聘结合就是由用人单位自主评定，自主聘任。向177家有规模的企业赋予了职称自主评审权。其他单位专业技术人员职称交社会化评审机构评审，目前社会化评审机构已达566个，分布在省直各部门、各地区以及各行业协会和社会组织。

　　四是实行多维评价。对不同领域、不同专业，甚至不同地域的人才进行了多维度、多角度的评价。比如，在人才政策3.0版中，首次制定企业人才分类认定标准，将企业规模、纳税额度、带动就业情况等作为评价内容，让不同领域的人才都能拥有更“合身”、更“贴心”的评价标准，从而营造更适合各类人才发展的环境。

　　五是提升服务水平。将做好人才评价工作与践行党的宗旨意识相结合，不断提升人才评价工作的服务水平。比如，把中省直人才单位的编外人员纳入职称评定范围，把农民中的能人巧匠纳入职称评定范围，把新业态从业人员中的技术人员纳入职称评定范围，拓展了人才评价服务领域。还比如，依托“吉林智慧人社”数字平台，建立职称申报、人才分类认定、省级人才荣誉选拔的网络申报系统，简化了工作流程，提高了工作效率，提升了人才的获得感。

　　黄明表示，下一步，吉林省人社厅将围绕贯彻落实《决定》精神，进一步加大人才评价体系的改革完善力度，聚焦汽车、医药、碳纤维等重点产业领域人才，创新人才评价机制，让更多的吉林籍人才投入火热的吉林创新创业创造实践中。