近日，绍兴嵊州市三江街道丹桂社区机关驻社组在“先锋亮旗”应用场景上发布了一项“先锋任务”：“手绘清风 清凉一夏”活动需要3名居住地机关干部布置场地、维持秩序。22秒时间，这项任务就被3名机关干部认领。“现在‘先锋任务’很抢手，下手慢了就抢不到。”居住在丹桂社区附近的机关干部王少铮坦言。

　　类似的场景在该市35个城市社区同步上演，社区“先锋任务”成了机关干部的香饽饽。机关干部完成“先锋任务”后将获得“先锋积分”，应用场景根据“先锋积分”形成“先锋榜单”，对该市近6000名部门在职机关干部进行实时排名，积分还可兑换精美礼品。

　　为发动机关干部助力社区建设，2019年以来，嵊州曾先后推出“契约化”共建、疫情防控“平战一体 先锋亮旗”等举措。该举措施行初期，出现干部下沉承接难、助社活动无法形成闭环等问题，导致社区和机关干部滑入“疲劳区”。

　　如何真正实现社区与干部合作共赢，嵊州市委组织部一直在探索。2023年以来，嵊州市委组织部依托“浙里民情”应用场景，迭代升级了“先锋亮旗”应用场景2.0，选派105名机关干部组成35个机关驻社组，负责做好社区与部门、社区与居住地干部之间的交流承接工作。

　　5月23日起，“先锋亮旗”应用场景在4个社区进行试点，社区将工作难点、堵点告诉机关驻社组，机关驻社组通过“先锋亮旗”应用场景，号召居住地干部、共建部门干部积极助社。试点工作充分调动起了机关干部积极性，大家踊跃抢单接单，真正为社区送去了人力资源。

　　据了解，“先锋亮旗”应用场景2.0自5月下旬上线以来，在短短一个多月时间里，4个试点驻社组共发布“先锋任务”53条，相关问题100%得到解决，居民满意率达99.3%，23个部门304位机关干部共获得1658个先锋积分。