4月12日，南通市海门区某大型超市内，一场特殊的“实战演练”有序展开。32名基层食品安全监管人员按照分组，在90分钟内完成“1个指定商户+1个自选商户”的食品安全监督检查，并现场提出整改意见，开具监督意见书。

　　“将执法培训搬到执法现场，枯燥的法律条文变成了生动的现场案例，让我们收获颇丰。”海门区市场监督管理局一级行政执法员吴炀在点评会上分享。

　　海门是江苏省委组织部确定的全省15个“基层公务员队伍建设”联系点之一。在深入调研、摸清实情、找准症结的基础上，海门紧扣行政执法工作实际，面向行政执法类公务员组织开展“砺兵强盾”能力素质提升行动，着力打造专业化、规范化、高效化的行政执法队伍。

　　针对行政执法类公务员在职业道德、法律素养、执法办案能力等方面的短板弱项，海门锚定靶向，对标发力，创新推进多项有针对性、有实效性的举措。包括打造“1+3+N”课程体系，编印《行政执法一线“错题集”》，针对新录用行政执法类公务员、一线执法骨干、法制审核人员、基层执法人员四个重点群体，开设“专精特”班，开展精准化、浸润式教学。

　　面向入职五年内的年轻行政执法类公务员，由区司法局牵头成立行政执法学习社，坚持一月一学习、一月一活动，通过专题讲座、现场观摩等多样化的形式，夯实行政执法能力基础。构建“1+N”实训阵地体系，选择执法骨干组建一支带教团队，定期对一线执法人员开展实战演练。深入推进“青蓝结对”制度，为年轻行政执法类公务员配备一名科职政治导师和中层业务导师，通过每月完成作业、每季练兵比武、每年领办项目的模式，实施师徒捆绑考核，真正发挥带教实训作用。

　　“行政执法类公务员的能力素质，集中体现了政府的依法行政水平，也直接关系到企业群众对政府的满意和信任度。”海门区委常委、组织部部长、统战部部长杨江华表示，海门将以“砺兵强盾”行动为契机，全面提升行政执法类公务员能力素质，以“干部敢为”担当点燃“企业敢干”热情。（新美 启森 晶晶）