数据显示，我国养老护理员数量不断增加，但仍存在需求缺口。现有养老护理队伍还存在年龄较高、技能水平较低等问题，养老服务人才队伍短板明显。打造一支队伍稳定、素质专业、能够适应现代化养老服务需要的队伍，才能提高养老服务水平。

　　加强养老服务人才队伍建设，需要健全专业知识教育和技术培训。在继续办好养老服务与管理本、专科专业的同时，推进养老从业人员学历教育、非学历教育、继续教育等文化水平教育，完善岗前培训、岗位培训、专业技术培训等职业技能培训机制，扩大养老服务人才培养规模。另一方面，也要着力改善养老服务人员待遇，不仅要逐步完善医护专业技术人员薪酬激励机制，还要努力营造和谐的从业环境和社会氛围，提高养老护理人员的职业自豪感和社会认同度。

　　双管齐下，既加强养老服务人才培养，又提高职业获得感，让其留得住、留得稳，才能为更多老年人提供高质量的养老服务，更好满足老年群体对美好生活的向往。