初冬时节，在上杭县中都镇军联村见到梁永英时，她正在自己的劳模工作室统计今年的晚稻收成情况。“今年水稻种植面积500多亩，较去年有所增加，加上市场价格和国家补贴均递增，全年收入预计增加20万元人民币以上。”梁永英说道。

　　中都镇军联村是上杭的“鱼米之乡”，39岁的返乡创业女大学生梁永英是当地出了名的水稻“明星”。自2011年返乡创业种植水稻以来，反复试验，不断创新，辐射带动了周边635户农户种植5000余亩优质稻，成为上杭名副其实的乡村产业振兴“头雁”，获评龙岩市首批市级乡村振兴优秀人才。

　　乡村振兴，人才是关键；强农兴农，人才是根本。龙岩市大力实施新时代人才强市战略，推进“才聚龙岩”计划，不断创新人才引领乡村振兴工作理念，为加快农业农村现代化提供坚强人才支撑。

　　分类施策育人才

　　田野生芳华，稻香话振兴。近年来，龙岩市将乡土人才培育作为推动乡村振兴的关键举措，打造高素质农民“作保障”、领头人才“挑大梁”、实用人才“作支撑”的乡村振兴人才体系。

　　强化高素质农民培育。围绕七大特色优势产业，创新“理论+实践、线上+线下”模式，培育高素质农民。2014年以来，龙岩市累计投入培训资金6819万元，培育高素质农民69413人次，扶持新农人初创之星40名、大学生农创标兵20名、十佳农民20名、返乡创业典型42个。

　　强化产业发展“头雁”选育。成立福建省首个由返乡涉农创业大学生组成的龙岩市新农人协会，组织实施乡村产业振兴带头人培育“头雁”项目74项，连续两年遴选农业生产经营优秀人才10名，培育农村创新创业带头人1977名。

　　强化实用技能人才甄选。在福建省率先开展农村实用人才中级职称评审，首次将农民作为一项职业纳入人才职称评定范围，构建具有龙岩特色的农村实用人才评价体系。目前，已有4批160名农村“土专家”“田秀才”“致富能手”获评中级职称。

　　知人善任用人才

　　农业技术人员是乡村振兴人才队伍的重要组成部分。龙岩市通过用好用活农技专业人才、配强乡村振兴支柱人才、引进充实优秀年轻人才，充分发挥人才评价的“指挥棒”和“风向标”作用，将农业技术人员职称制度与选人用人制度相衔接，满足全市农业农村用人单位选才用才需要，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动。

　　将农技人员职称制度与选人用人制度相衔接，鼓励人才向艰苦边远地区和基层一线流动，共解决32名长期扎根基层一线农技人员职称晋升或聘任问题。创建乡村振兴指导员制度，向7个县（市、区）各选派1名处级干部担任乡村振兴指导员，共策划实施项目158个，完成投资11.07亿元，占年度目标110.35%。充分发挥人才政策利好，选调省博士选调生3名，引进“双一流”高校硕士研究生6名，公开选调工作人员24名，进一步优化干部队伍结构。

　　对口支援派人才

　　龙岩市在注重乡土人才培育同时，把做好人才帮扶工作放在重要位置，紧密结合受援地实际需求，精准选派优秀农业人才，助力受援地增强“造血”功能。

　　选派2名农业专家支援圣多美和普林西比（圣普）农牧业技术援助项目，大大提高当地木薯产量和产业附加值，得到了圣普农业部、农科院表彰和驻圣普使馆表扬。连续12年，先后选派13批49名优秀农技专家支援新疆昌吉州乡村振兴、农业发展事业，包括农业技术推广人才38人，畜牧兽医人才9人、渔业人才2人。选派569名驻村第一书记，全面协助地方党委工作，累计筹措资金超12亿元，实施项目3035个，培育致富带头人868人，为群众办成了许多好事实事。（邱柏茂 何素华）